Grundlaget for enhver menneskelig aktivitet er lyst til at tilfredsstille dit behov.
Motivationen for at flytte mod et mål kan være et ønske om at opnå eller være bange for at mislykkes.
Achievement motivation
Ethvert behov skaber motivation, og det tvinger en person til at udføre aktiviteter for at imødekomme dette behov.
Denne adfærdsmekanisme ligger i hver enkelt af os.
Achievement motivation - Dette er ønsket om at opnå succes, høje resultater. Personer med denne form for adfærd er altid fokuseret på effektive aktiviteter, der vil give dem maksimal fordel.
Folk kan give forskellige betydninger til præstationerne i deres liv. For nogle er dette det vigtigste incitament til enhver aktivitet, en måde at bevare selvtillid og selvværd på. andre relatere til deres egne præstationer roligt og føler ikke et stærkt behov for dem.
Som regel afhænger valget af et aktivitetsområde og en adfærdsmodel direkte af niveauet for udvikling af præstationsmotivation.
Interesseret i succes enkeltpersoner søger at udvikle lederegenskaber, demonstrere en aktiv livsstil, konstant mester nye færdigheder.
De vælger aktivitetsområder, hvor der findes udsigter til at erobre betydelige højder. Disse mennesker søger anerkendelse, materielt velvære og høj social status.
ved lav motivation præstationer mand tager en neutral livsstil. Han kan være tilfreds med status quo og søger ikke på en eller anden måde at ændre situationen.
Sådanne mennesker er ret tilfredse med en stabil gennemsnitlig indkomst, en permanent position mv.
Denne livsstilling er forklaret. manglende interesse i resultaterne eller overvejende dovenskab, hvilket gør det svært at koncentrere indsatsen og bevæge sig mod målet.
Motivation for at undgå svigt
Denne type motivation stimulerer en person til at udføre aktiviteter for at undgå ubehagelige konsekvenser.
Slutresultatet af aktiviteten er også opnåelsen af målet, men dette mål har en fundamentalt anderledes karakter.
I dette tilfælde er den afgørende faktor ønsket om at undgå svigt og ikke at vinde.
Så med motivation af præstationer skyndes en person om morgenen til arbejde og går aktivt ind på hans arbejdsopgaver, der ønsker opnå høje resultater og få belønnet fra ledelse.
Hans kollega, hvis motivation for at undgå fiasko hersker, skynder sig til arbejde og sætter sig på at løse faglige opgaver. af frygt for at miste dit job, ikke at få en præmie og så videre
Både i første og i andet tilfælde er der et aktivt ønske om at nå målet.
Men den anden arbejder er udelukkende styret frygter at møde ubehagelige konsekvenser.
Denne form for motivation er mindre effektiv og effektiv.
fra frygt for mulige fejl På nuværende tidspunkt søger en person altid at udføre de opgaver, der er mest akutte.
Som et resultat kommer hasteforhold frem i forgrunden, hvilket måske ikke er det vigtigste. Løsningen af virkelig alvorlige problemer i denne sag er henvist til baggrunden.
Der er også frygten for at starte noget nyt på grund af frygten for fiasko. Til sidst Muligheder mangler altiddet kunne føre til succes.
Konstant orientering for at undgå svigt fører gradvis til udviklingen af vanen til at tænke negativt. Som et resultat dannes lavt selvværd, er troen i sig tabt.
Succesmotiverende
Dette er faktorer, der stimulerer til at nå målene. De mest kraftfulde motivatorer:
- anerkendelse. Hver person føler sig nødt til at genkende hendes talenter, evner, evner. Ønsket om at få godkendelse af specifikke betydningsfulde mennesker eller hele samfundet som helhed er et stærkt incitament. Ofte opnår folk, der har en lav social stilling, betydelige højder netop på grund af et stærkt ønske om at få anerkendelse. Hovedpersonerne ved sådanne personligheder er forfængelighed, ambition, ambition, selvtillid.
- Materielle fordele. I det moderne samfund er materiel gevinst vigtig for de fleste. Finansielt velvære betragtes som den vigtigste kilde til lykke. Derfor betragtes dets tilstedeværelse som den højeste grad af succes i samfundet.
- Personlig vækst. For enkeltpersoner er det vigtigste symbol på succes at overvinde sig selv: en frygt, tvivl, komplekser. Ønsket om at nå et nyt niveau af psykologisk udvikling gør en person hele tiden til at arbejde på sig selv.
- Bevægelse på karrierestigen. Professionelle sejre, som har større betydning end andre succeser, kan komme ud på toppen. I dette tilfælde er der et ønske om løbende at forbedre deres evner og evner, at erhverve ny viden i den valgte retning. At få den ønskede position eller ros fra myndighederne er hovedmålet.
- magt. Evnen til at pålægge en vilje på andre mennesker, styre dem og gøre en indflydelse - alle disse er de vigtigste tegn på succes for en person, der stræber efter magt.
Desuden er kernen i denne magt ikke noget, hovedfaktoren i denne sag er tilgængeligheden af evnen til at lede og underordne.
Motiver for at nå målet
Motivationer, der leder en person til at nå et mål, er af flere typer:
- ekstern. Det er dannet under påvirkning af det ydre miljø. En person søger at løse opgaverne for ham for at opnå offentlig anerkendelse og godkendelse. Han handler i dette tilfælde som et medlem af samfundet, som har et vist ansvar for sit miljø.
- interne. I dette tilfælde har eksterne faktorer ingen indflydelse på personen. Aktiviteter udføres udelukkende af hensyn til denne aktivitet selv. Ønsket om at nå deres mål opstår på et underbevidst niveau.
At få glæde af arbejdet er det vigtigste tegn på succes.
- positiv. Kernen i aktiviteten er den rigtige stimulus, som bærer en positiv ladning. Mennesket stræber efter det resultat, der er ønskeligt for ham. At opnå dette resultat giver en følelse af tilfredshed, tillid.
- negativ. Trang til handling er negativ. Adfærd på grund af negative faktorer - frygt, frygt, vrede, irritation osv. En sådan motivation er kun effektiv i korte perioder, når en bestemt opgave skal løses. På længere sigt er det bedre at ikke bruge denne tilgang.
Effektive ord
Nogle sætninger hjælper folk med at sætte sig op for succes, få tillid:
- "Du skal gå videre";
- "Alt vil vise sig";
- "Jeg ved hvad jeg vil";
- "Du kan ikke give op";
- "Tålmodighed og beslutsomhed";
- "Intet er umuligt."
Lignende udsagn Du kan hele tiden tale til dig selv eller højt. Du kan også skrive dem i en notesbog og konstant genlæse.
Der er et par citater fra store og vellykkede mennesker, der har opnået betydelige højder i livet.
Lignende aforier kan også bruges til at udvikle positiv tænkning.
Theory of Gordeeva, T.O.
Ifølge Gordeeva er præstationsmotivation en kompleks struktur, der består af flere nøgleblokke:
- Motiverende og regulerende. Alle behov er bestemt af værdier og opfattelser. Desuden kan deres indflydelse på adfærd være både underbevidst og bevidst. Det er de interne installationer, der fremkalder aktivitet. For at forudsige en persons adfærd er det nok at have en ide om værdien orientering af hans personlighed.
- objektiv. I modsætning til motiver, som ikke altid er et bevidst valg, er målene klart forstået og defineret. De er det endelige resultat af aktiviteten. Det afhænger af en bestemt persons egenskaber, hvilke mål hun sætter for sig selv, på hvilke måder de vil blive opnået, hvor klare og forståelige de er. Evnen til at sætte realistiske, opnåelige mål er nøglen til opnåelse af det ønskede resultat.
- planlagt. På dette niveau udvikles strategien, valget af metoder og teknikker til løsning af problemet. Omtrentlige vilkår, hvor det er planlagt at løse problemet, bestemmes. På nuværende tidspunkt er evnen til at styre ens adfærd og objektivt evaluere muligheder stor betydning.
- Fejl svar. Succesen med blegning individer er i høj grad bestemt af deres måde at reagere på fejl. Nogle mennesker, der står over for uforudsete vanskeligheder, trækker sig straks tilbage og opgiver deres hensigter. Andre tværtimod opfatter kompleksitet som et yderligere incitament. De begynder at søge nye måder at løse problemet på, anvende andre metoder, for at revidere den valgte strategi.
En vigtig psykologisk succesfaktor her er evnen til at se fejl som en manifestation af eksterne eller interne fænomener, der er underlagt kontrol.
I dette tilfælde indser personen sig, at problemet kan elimineres af ham. Hvis en person tilskriver sig en fejl i sig selv ("Jeg er ikke i stand til ...", "Jeg har svigtet ...", "Jeg havde det galt ..."), så er han garanteret at give op med at forsøge at ændre situationen.
- implementering. Jo højere aktivitetsgrad, dedikation, fagets dynamik, jo højere er sandsynligheden for at opnå det ønskede resultat inden for den fastsatte periode. Af stor betydning på dette stadium er personlighedens følelsesmæssige og psykologiske struktur. Sikrede, psykologisk stabile og positive mennesker er mere tilbøjelige til at lykkes. Øget ængstelse og tvivl bliver en kilde til problemer.
Teknik T. Ehlers
T. Ehlers udviklede en teknik, der tillader det bestemme graden af motivation for et individ for at undgå fejl. Elerson test hjælper med at identificere, hvor stærk en person er fokuseret på beskyttelse.
Gennemgangen af denne undersøgelse anbefales til dem, der ofte støder på fejl og problemer i livet. Mennesker indser, at kilden til problemerne ligger i sig selv, men de kan ikke identificere de specifikke årsager til situationen.
personlighed med et højt ønske om at undgå svigtSom regel er de karakteriseret ved angst, usikkerhed, lavt selvværd. De kan ikke lide at tage risici, frygte ulykker, undgå usædvanlige steder og situationer.
selv Inquirer er et bord bestående af 30 rækker.
Hver linje indeholder tre ord. Fagets opgave er at vælge et ord i hver linje, der mest præcist beskriver det.
til evalueringsresultater En liste over kampe af linjenummeret med nummeret på ordet i det er givet, for hvilket det opkræves i henhold til partituret.
Hvis der i den givne liste ikke er noget valgt ord i linjen, er scoringen for svaret ikke opladet. Jo flere point en person vinder, desto højere er hans motivationsniveau for at undgå svigt.
Baseret på testresultaterne kan det konkluderes, at der er psykiske problemer, behovet for at arbejde på dig selv.
således Der er to centrale former for motivation. Den mest effektive er en præstationsorienteret aktivitet, snarere end at undgå svigt.
Motivation for at opnå succes og undgå fejl:
