For ikke at plage din forventning vil jeg straks sige, at det er muligt at lyve ved interviewet, men ikke om alt, hvis du vil have et godt arbejde og anstændigt kompensation! Det kræver kun noget træning og erfaring. Om i hvilke punkter du kan lyve, og i hvad der ikke skal være, vil blive diskuteret yderligere. Jeg vil også give nogle tip om, hvordan du korrekt skjuler en løgn.
For det første rørte jeg på dette problem i hovedartikelen fra anti-HR-cyklen. Hvordan lykkes det at gennemføre et interview til arbejde. Men så tænkte jeg, at jeg ikke havde betalt ham nok opmærksomhed, selv om han helt sikkert krævede det og besluttede derfor at afsætte spørgsmålet til "er det muligt at ligge på interviewet»En særskilt artikel.
I mange artikler om dette emne, som jeg så på nettet, er det skrevet, at du i intet tilfælde skal snyde i interviewet: enten vil de jage dig med det samme, eller en løgn vil blive afsløret senere, og så har du ikke problemer. Hvad nonsens! Hvis du kompetent gør alt og forstår hvad du kan fortælle en løgn om, og hvad du ikke kan (hvordan man gør det, vil jeg fortælle det videre), så vil ingen forstå noget. Der er ikke noget overraskende, at de i disse artikler forsøger at skræmme dig, fordi de oftest er skrevet af HR selv og selvfølgelig vil de ikke blive ledet af næsen, så de giver dig sådanne "råd".
At lyve på et interview er godt eller dårligt?
Før jeg går videre til de praktiske anbefalinger, lad mig røre på den etiske side, hvad jeg vil diskutere i denne artikel. At lyve til interviewet er det godt eller dårligt? Det moralske valg er en personlig sag for alle, men for mig er der ingen problemer med dette. Jeg anser ikke at ligge på interviewet noget meget umoralsk.
Nogle gange kan du ikke undvære at snyde
For det første forventer mange arbejdsgivere, at du arbejder "for ideen", motivationen til at arbejde i det firma, de repræsenterer, de forventer smiger fra dig, rettet mod organisationen. Du må indrømme, at det er svært at være helt oprigtig her. Ikke hver eneste af os er en sand workaholic og en fan af virksomheder, klar til at arbejde hårdt på arbejde, kun for selskabets kærlighed. Vi er ikke alle lukkede på tørsten efter karriere og faglig udvikling, for nogen er det mere vigtigt bare at tjene penge og sørge for din familie.
Et stort antal arbejdsgivere vil nægte at ansætte dig, hvis du er helt ærlig over for dem. Der er ikke noget overraskende, at folk generelt arbejder for penge, og at mange mennesker ikke bryr sig fra hvilket år firmaet eksisterer, og hvad det gør, behøver de kun at sikre, at den ønskede kompensationsbeløb betales, og der er behagelige arbejdsvilkår, og kontoret er tæt på huset . Men underligt nok er nogle virksomheder ikke klar til at acceptere medarbejdere med en sådan nykter, fornuftig og naturlig motivation. Derfor, hvis HR ønsker at se os som kontorpatriot, så vil vi vise ham til ham.
Vi ser at i nogle aspekter af interviewet er det umuligt ikke at lyve eller ikke at udødeliggøre eller overdrive. Ellers vil vi simpelthen ikke blive taget til arbejde. Nogle løgne har næsten karakteren af høflig formalitet, for eksempel henviser dette til de on-duty svar på de on-duty spørgsmål, såsom "nævne dine mangler". Man kan næppe betragtes som en ærlig person, der svarer på dette spørgsmål, så "jeg er for pedantisk ... Jeg kan tjene så meget, at jeg ikke mærker noget omkring".
Han taler ikke direkte om hans svagheder, og alle ved det, han synes bare at vise sin besiddelse af de uskrevne regler i interviewet. Han synes at vise med alle sine udseende: "Jeg ved, hvordan man besvarer dette spørgsmål, jeg har læst reglerne for dit" spil "og accepterer dem."
Selvfølgelig er sidstnævnte sagt ikke helt seriøst, men der er noget sandt i dette.
Alle ligger (c)
For det andet er etik og ærlighed ikke en hindring for det selskab, der er vært for dig. Mange af manglerne i HR kan skjule sig fra dig og ærligt overdrive fordele. Du kan pålægge de mest ugunstige arbejdsvilkår for dig og ty til alle slags tricks og tricks. Et "lovende og udviklende" selskab, efter at du har bosat dig der, kan vise sig at være en almindelig seedy desk, hvor medarbejderne ikke er betalt deres løn til tiden og bøder for enhver lovovertrædelse.
Én gang blev jeg konfronteret med, at jeg blev bedraget på bekostning af lønninger og tavse på bekostning af forarbejdning. Kort sagt har arbejdsgiverne også en tendens til at lyve og overdrive, så vi har ikke ret til at bekæmpe dem med det samme våben, og kun så vil det være lig med en kamp.
Ønsker om bedre arbejdsvilkår
For det tredje fortjener du en god løn og passende arbejdsvilkår. Livet i de eksisterende realiteter kan ikke kaldes det enkleste. Derfor er der ikke noget dårligt, at du søger det bedste arbejde for dig selv på en sådan måde. Du skal fodre dig selv og din familie, og virksomheder vil ikke miste meget, når de tager dig til en højere løn end den, du kunne regne med, hvis du ikke lyver og ikke gemmer noget. Arbejdet er svært, det er hverdagens arbejde, du fortjener anstændig kompensation for det!
Svære at ændre køn uden at snyde
For det fjerde, hvis du er træt af det nuværende arbejde, og du vil ændre type aktivitet, vil det være svært for dig at finde noget nyt uden erfaring, der passer til det område, hvor du nu vil arbejde. Din oplevelse skal ændres lidt.
Så regnede det ud. Nu vil jeg fortælle om, hvad det normalt er nødvendigt at bedrage.
I svar på hvilke spørgsmål HR skal gå til hoax
Din erhvervserfaring
Så når du taler om din oplevelse:
- Først og fremmest, når du taler om din oplevelse, fokuserer du på de funktioner og opgaver, du vil gøre på et nyt sted. Du behøver ikke at tale om, hvordan du lavede kontrakten, hvis du allerede har disse kontrakter i leveren sidder og du ikke har tænkt dig at gøre det længere. Det samme gælder for professionelle resultater, vi taler kun om resultater i det område, hvor vi ønsker at arbejde.
- Overdrive dine fordele, tøv ikke med, fordi det er et spørgsmål om at få den ønskede beskæftigelse. Hvis du var medlem af et projekt, så find ud af alt fra dine kolleger om ham, og fortæl mig så, at du har startet det og ledsaget gennemførelsen af projektet på hvert trin.
- Tilskynd dine kollegers resultater til dig selv. Har du hørt, at en person fra personalet kom op med en mere effektiv emballeringsordning på lageret? Find ud af alt fra ham, så ved interviewet sige at det er dig (glem ikke at nævne det i CV), bør en kollega ikke blive fornærmet. I hvert fald, da mine tidligere arbejdskollegaer var på udkig efter et nyt tjenestested, fortalte jeg hurtigt min fortjeneste i de mindste detaljer, så de kunne tildele dem til sig selv, jeg råbte dem til at gøre det.
Du kan ændre din tidligere erfaring efter eget valg, men du ser selv, at du ikke kan tage det helt ud af hovedet, du skal stole på noget, måske endda på andres erfaringer, om din akademiske viden osv.
Du behøver ikke være bange for, at du nu hænger nudler på dine ører til et interview, du bliver taget til arbejde, og du får ikke noget, fordi du virkelig ikke ved godt hvad du så trygt sagde. Tro mig, dette er det sidste du bør bekymre dig om. Alt hvad du får. Og selvom ikke, så hvad? Det maksimale, du kan gøre, er at afvise. Ingen grund til at tænke på det som en form for skam: du prøvede det - det fungerede ikke godt, og Gud velsigne ham - glem det.
Med alt dette. Så hvad skal du ligge mere om i interviewet? Kom igen.
Din løn ved tidligere job
Det er bedre at overvurdere din tidligere løn for at opnå passende kompensation på den nye arbejdsplads. De siger, at disse oplysninger altid kan kontrolleres ved at anmode om relevante dokumenter. Nej, ikke altid. Jeg vil skrive en artikel "Hvordan man opnår den højest mulige løn ved interviewet", og jeg vil fortælle dig alt om det i detaljer, så abonnere på opdateringer i formularen straks under artiklen og følg frigivelsen af nye artikler.
Told spørgsmål, som "hvem kan du se dig selv om 5 år" og andre
Det er klart, at ikke alle oplever klarhed om deres fremtid, hvilke HR'er vil se. Så her igen vil det ikke være muligt at være oprigtig, uanset hvor meget du vil have det. Sådan besvares alle sådanne spørgsmål, læs i min artikel, hvordan man besvarer spørgsmål i interviewet.
Hvorfor forlod du dit tidligere job?
Det er bedre at tale om mangel på udsigter til professionel vækst mv. Og ikke at tale om, at du ikke var tilfreds med en lille løn eller havde dårlige relationer med medarbejderne. I dette spørgsmål må man ofte lyve, hvad der er bedre at sige her, hvordan man svarer korrekt, jeg har beskrevet i artiklen om spørgsmålene i interviewet, hvilket link jeg gav i det foregående afsnit.
Spørgsmål om din karakter
Ligeledes nødt til at ligge i alle mulige nuancer. Forstå, at når du kommer til et interview, er din første opgave ikke at vise, hvor smart og godt du er, men at demonstrere, at du er ideel til dette job. HR stiller spørgsmål til at finde ud af. Tænk på dette job, hvilken slags person er egnet til det? Hvordan ville han svare på disse spørgsmål? Hvis stillingen indebærer et lille antal mennesker under indsendelse, så siger du selvfølgelig, at du har ledende kvaliteter.
Lad dig virkelig ikke vide, om du har sådanne kvaliteter eller ej. Men i denne position er der gode forhold, og du vil arbejde der. Derfor må du med fedskab sige "ja, jeg har sådanne personlighedstræk"! Det er aldrig for sent at udvikle disse kvaliteter, prøv, der er intet at bekymre sig om. Dette er et indlysende eksempel, men der er også spørgsmål med en mere skjult betydning, tænk at identificere hvilke af dine egenskaber de spørger og svarer i overensstemmelse hermed.
Hvis du beslutter dig for at bedrage arbejdsgiveren, hæv dig!
Dette er et vigtigt punkt.
Faktisk forberede det faktum, at du bliver nødt til at give kontaktpersoner til den person, der skal bekræfte de angivne oplysninger. Det er muligt for ham at aftale på forhånd, at han telefonisk bekræfter de oplysninger, du har givet til et interview med et andet firma. Hvis han er en sane person, og du har et godt forhold til ham, så går han til mødet. Ellers er det bedre at spørge alligevel: et forsøg er ikke tortur.
Hvis du ikke kan spørge denne chef, tilgiv din kollega, at han var din uofficielle leder. Antag at du har den samme stilling, du er i samme vandret af indsendelse, men uformelt er han din mentor, du er en leder, og han er f.eks. En senior manager. Jeg har allerede skrevet om dette i en anden artikel fra Anti-HR-cyklen, jeg vil ikke dvæle mere herom.
Kan din bluff afsløre?
Så vi regnede med det er det muligt at ligge på interviewet. Jeg har oplistet de vigtigste typer spørgsmål, svarende på, at det er nogle gange nødvendigt at gå for et trick. Overalt siger de "ikke lyve på interviews, vil løgnen komme op, og du vil få problemer." Hvad kan der komme ud af dette (hvis kun den tidligere løn, men jeg vil skrive i en separat artikel, hvordan man ikke får det). Og selvom det kommer op?
Det faktum, at dette er forfærdeligt, har du allerede taget et job og er usandsynligt at blive afvist, hvis de finder ud af, at din erfaring ikke stemmer overens med den måde, du beskrev det på. Resten er alle personlige spørgsmål, de vedrører dine kvaliteter og motivation, hvordan kan du med venlig hilsen tale om dine styrker eller løj? Det kan ikke kontrolleres.
Vær ikke bange for, vær sikker på, intet vil blive afsløret, og du får det job, du ledte efter. Men det er ikke nok at vide, i hvilke aspekter af interviewet du kan fortsætte med at bluffe, du skal også kunne bluffe korrekt. hvordan hvordan man ligger på et interview Jeg vil fortælle dig yderligere.
Sådan lyver du på interviewet. Fundamentals of Bluff Theory
Som en poker elsker vil jeg give et eksempel fra dette spil, som efter min mening ideelt set passer her. Hvad er poker bluff? Bluffing er at snyde for at tjene flere spilchips. Dette er et forsøg på at vise din modstander, at du har samlet en stærkere kombination end han (han kan ikke se dine kort) og tvinge ham til at folde de kort, der rent faktisk slår din, og få sine chips. De, der ikke er bekendt med poker, mener, at en succesfuld bluff er præget af et uigennemtrængeligt ansigtsudtryk og stilhed af ansigtsudtryk på den ene side og evnen til at opklare det på alle skjulte kropsbevægelser på den anden side.
Dette er ikke helt sandt. En dårlig bluff kan bemærkes, selv når du spiller på internettet og ikke ser ansigtet på din modstander. Newbies bluffer ubevægelig og ofte åbner deres bluff, fordi uheldig bluff er i strid med logikken i væddemål! Hvis du vil have din modstander til at tro på, at du har en stærk kombination, så skal du skildre det til slutningen, gør ved hvert trin af handel sådanne spil, som du ville have, hvis du virkelig havde en vindende kombination. Halvhjertede beslutninger vil ikke fungere her: du skal tænke over alt på forhånd, bestemme hvad du vil gøre på det næste væddemål, og endelig? Tænk på alle "ifs", alle mulige bevægelser af modstanderen og bestem det, når du fortsætter din bluff og når du giver op.
Vær konsekvent!
Også dine svar på jobsamtalen. Hele præsentationen skal være internt konsistent! Det bør ikke være overtrædelser af logikken. HR'er er velbevidste om dette og forsøger at bygge spørgsmål, så disse modsætninger overflade, hvis nogen. Hvis du f.eks. I begyndelsen af interviewet siger, at du forlod dit tidligere job, fordi du ikke havde nok karrieremuligheder, skal du ikke i slutningen af interviewet svare på spørgsmålet "Hvad forventer du af et nyt job", svar: "Jeg venter på flere penge og Generelt kan jeg godt lide, at hun er tæt på hjemmet. " Nej, du har allerede sagt om professionelle perspektiver og skal sige om dem igen, for ikke at modsige.
Et eksempel er groft, simpelt, spørgsmål kan være mere listige, men princippet, jeg tror, skal være klart. Ikke modsæt dig selv, bluff klogt, tænk over bluffen på forhånd, og så vil HR ikke blive overladt til at tro på det!
Tænk over din præsentation på forhånd. Undgå almindelige sætninger
Overvej dine svar på alle mulige HR spørgsmål. Hvis du siger, at du var involveret i nogle funktioner på det foregående arbejde, og faktisk gjorde du det ikke, så anbefaler jeg at forberede. Generelle sætninger vil ikke passere her, det vil ikke være nok at sige "Jeg var engageret i prisfastsættelse", da du bliver "probed" og søger specificitet. Måske har du nogen fra dine venner eller tidligere kolleger, der beskæftiger sig med prissætning, find ud af alt fra ham til mindste detalje, hvis du ikke ved det. Det er i detaljerne og nuancer skal være den mest præcise.
Forsøg ikke at huske det, du skal forstå, hvad denne funktionalitet består af, så det bliver meget nemmere for dig at besvare de spørgsmål, du kan improvisere på farten.
Det kan synes, at alt dette er så svært at komme med sådan en legende på, selv om det faktisk ikke er. Hos HR er de samme generelle ideer om de funktioner, der angiveligt udføres af jer tidligere, som din, og endda meget værre. Du bør være så specifik som muligt om hvad du gjorde, og hvad du gjorde, men du behøver ikke at kende hele fagområdet af dine opgaver. Begræns dig til dine imaginære detaljer, siger "Jeg gjorde a), b), og c) Jeg gjorde det ikke, så jeg ved ikke, andre gjorde."
Selvfølgelig er det i forvejen ikke muligt at tage højde for alle mulige spørgsmål, alt dette kommer med erfaring.
Vær ikke bange for at virke upassende.
Jeg har allerede sagt her, at HR ønsker at se i dig et ønske om at arbejde for en ide, og ikke for penge. Efter hans mening bør du udstråle med alt, at du er det oprigtige ønske om uselvisk arbejdskraft under et så vidunderligt selskabs bannere som han repræsenterer! Når han ønsker at se en ideologisk arbejdsholder, vil vi vise ham til ham.
Du skal ikke bekymre dig om det faktum, at billedet af en uinteresseret corporate idealist kan se unaturligt ud. Dette er hvad der forventes af dig. Men vi går ikke for langt: Du behøver ikke at råbe højt og chanting firmaets navn, i alle henseender holder vi foranstaltningen.
Vi er dristigt og besvarer spørgsmål om personlig motivation: "Hvorfor vil du arbejde her?" Vi siger: "Dette er et velkendt stort firma / genkendeligt mærke / jeg er tæt på virksomhedens profil / jeg kan godt lide hvad det gør."
Dine svar skal være klare, ikke halvhjertede, usikre udsagn (hvis du beslutter at bluffe, så gå til slutningen eller ikke bluff overhovedet). De skal tydeligt demonstrere din store motivation. Vi forsøger ikke at spille op på en eller anden måde undvige at se mere levende og troværdige ud. Nej, vi pålægger vores arbejdsgiver billedet af en typisk kontorpatriot, selvom dette billede er uhøfligt, primitivt og kunstigt, vil han gerne se dig sådan. Vær ikke bange, HR vil "spise" og ikke kvælke.
Nu vil jeg give nogle tip om, hvordan du sikrer, at dine ansigtsudtryk og intonation ikke forråder din bluff.
Se din tale
Det bør ikke være hurtig eller langsom, vigtigst, gør den permanent. Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.
Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Заключительные рекомендации
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Held og lykke til dig!
