Sloganet "Live and learn" mister ikke popularitet. I dagens verden deltager vellykkede mennesker konstant i forskellige kurser, seminarer og modtager uddannelse i udlandet. Dette er især nyttigt for ledere af virksomheder, direktører, ledere og øverste ledere, da listen over deres opgaver omfatter et stort antal opgaver. Nogle af de færdigheder, som en leder har brug for, kan kun udvikles ved ledelsestræning, fordi vi overvejer situationer, som en specifik leder møder dagligt, og du kan også få feedback om spørgsmål af relevans for denne gruppe.
Hvad er ledelsestræning.
Ledelsestræning eller Executive uddannelse som hovedopgave sætter træning effektive metoder og metoder til ledelse. Under træningen kan du få relevant ledelseskompetencer og nødvendig viden samt at praktisere de øjeblikke, der dagligt ledsager lederens aktiviteter.
Før du vælger et bestemt kursus, bør du rådføre dig med en træner-konsulent om målene for at deltage i træningssessioner. Disse mål kan være forskellige, så træningen skal vælges "af sig selv". For nogle ledere er problemet med at øge motivationen af deres medarbejdere aktuelt, for andre - deres egne problemer med spild af tid. På mødet med coachen skal du fortælle detaljeret om virksomhedens udvikling, historie, problemer, antal medarbejdere mv. Det sker, at kun ét problem afsløres, der forhindrer udviklingen af virksomheden på dette tidspunkt, og det er nogle gange nødvendigt at løse et antal problemer.
Hvad er nyttig træning for ledere.
Erhvervsuddannelse for ledere løse faktiske problemer med bestemte mennesker. Under uddannelsen får lederen viden om, hvordan man interesserer sig selv og medarbejdere i videre udvikling, hvordan man træffer vigtige ledelsesbeslutninger, hvilken ledelsesstil er mere effektiv mv. Dette hjælper ledere til bedre at forstå deres underordnede, deres motiver, ambitioner, effektivt opbygge teamwork, distribuere ansvarsforhold blandt medarbejdere, øge personlige præstationer hos medarbejdere og virksomheden som helhed og derved øge virksomhedens overskud.
Et vigtigt uddannelsessted er efteruddannelsesstøtte fra træner-konsulenten. Dette vil hjælpe med at løse nogle af de punkter, der ikke er påvirket af træningen i løbet af aktiviteten. Som følge heraf bliver materialet, der opnås ved træningen, bedre konsolideret, eller lederens handlinger justeres for at opnå det ønskede resultat.
Hvem har brug for ledelsestræning.
Ledelsestræning eller uddannelse "effektiv leder" oftest besøgt af folk, der ikke stopper på deres laurbær: de stræber efter at udvikle sig og vokse i deres karriereplan. Der er flere typer ledere, for hvem sådanne træning er af interesse:
- succesfulde ledere: selv med en konstant høj indkomst stræber de efter at udvikle deres evner, får løbende nye oplysninger om den aktuelle situation, lærer nye teknikker og teknologier til virksomhedens udvikling mv. samt er interesserede i at lære og forbedre deres medarbejders kompetence,
- chefer for organisationer, der giver en gennemsnitlig fortjeneste: disse mennesker indser, at der er problemer i virksomheden, og de vil løse dem; de kan ikke forstå essensen af problemerne, så de vender sig til specialister.
Undervisningen er under alle omstændigheder rettet mod de mennesker, der er interesserede i fremtiden, som arbejder for fremtiden og konstant stræber efter at forbedre sig selv.
Typer af træning for ledere.
Aktiviteterne afhænger af de tildelte opgaver, dvs. fra problemer, der skal løses under træningen. Executive Training kan påvirke flere træningsblokke og kan fokusere på udviklingen af individuelle forretningsevner. Så hvad kunne være emnerne af træning for ledere, og hvilke private opgaver de løser:
- Uddannelse "Human Resource Management" om emnet relationer med medarbejdere undersøger spørgsmålene om medarbejderpsykologi. Det diskuterer problemerne med at skabe et effektivt team, problemerne med konflikter i organisationen. Det søger også efter løsninger til bestemte situationer, for eksempel medarbejder ulydighed, interaktion med "vanskelige" underordnede. Hovederen lærer at opretholde sin autoritet i holdet, tilstrækkeligt at løse vanskelige situationer.
- Træning på ledelse og lederskab stilarter dækker alle større stilarter og deres funktioner. Det diskuterer hvilken stil der anses for effektiv i forskellige situationer, hvordan man holder fast i det, og hvilken bestemt stil passer til en bestemt person.
- Arbejdsplanlægningskurser giver dig mulighed for at lære de grundlæggende principper for planlægning, indstilling af opgaver, inden du udfører individuelle handlinger for at opnå et resultat. I praksis eller i form af et forretningsspil vil det blive vist, hvorfor det er nyttigt at formulere præcise mål inden arbejdet udføres, hvordan man opnår et hurtigt resultat.
- Uddannelse om emnet øget motivation fra medarbejdere og partnere vil hjælpe lederen til at finde ud af, om der er behov for yderligere motivation fra sine medarbejdere, hvilke motivationsmetoder der kan accepteres i hans organisation, hvordan man interesserer medarbejdere og partnere i arbejdet. Det psykologiske aspekt ved denne træning består i at bestemme hvordan man skal bestemme medarbejdernes motiver og dermed hvordan man kan tilfredsstille dem.
- Uddannelser om emnet "delegation af myndighed" vil gøre det muligt for lederen at afgøre, hvilket ansvar der kan gives videre til ledere på lavere niveau og finde ud af, hvilke metoder til kontrol af deres aktiviteter der findes. Effektiv delegering af myndighed betyder ansvarsfordeling mellem forskellige dele af ledelseskæden: fra leder af en virksomhed til leder af en afdeling eller en anden afdeling.
- Også vigtig for lederen af et link vil være emnet for uddannelse "indstilling af opgaver til underordnede." På den måde danner de færdighederne med at indstille opgaver generelt og især for deres medarbejdere samtidig med at de lærer at koordinere en bestemt opgave med en underordnet evne og ikke at kræve det umulige fra ham.
- For ledere, der også er "firmaets ansigt", er det vigtigt at udføre øvelser om dannelsen af offentlige talevidenskaber og oratory, hvor de ikke kun vil lære at planlægge deres tale korrekt og besvare upassende spørgsmål, men også give vigtige grundlæggende færdigheder med korrekt vejrtrækning og stemme og så videre
- Time management klasser hjælper dig med at lære at optimere din tid optimalt, så det er nok ikke kun for arbejde, men også for personlige interesser.
- Uddannelse på konstruktive møder giver ledere mulighed for hurtigt og effektivt at løse problemer på holdmøder. I klasseværelset vil de lære at distribuere roller blandt medarbejdere under et møde, og fortælle dem om stadier og regler for at afholde møder.
Der er mange problemer, der er løst på Executive uddannelse. Derfor, før træningen, fastlægges de vigtigste punkter, der skal løses under træningen. Dernæst vælger træner de relevante øvelser, der giver dig mulighed for at få de nødvendige færdigheder og viden i en bestemt situation.
