Her skal vi tale om hvordan man behandler arbejde. Følgende tips hjælper dig med at bekymre dig mindre om fejl på arbejdspladsen, lære at forsvare dine rettigheder som medarbejder, ikke være bange for overordnede og finde en balance mellem liv og arbejde.
At skrive denne artikel har skubbet mig ind i den negative oplevelse hos mange af mine bekendte, der er for alvorlige om arbejdet, er for følelsesmæssigt involveret i de hændelser, der opstår på deres kontor. Og derfor gør intriger og ulykker på arbejdspladsen dem meget bekymrede, tænker på arbejde, selv i deres fritid.
Min tidligere erhvervserfaring tjente også som grundlag for denne artikel. Når jeg tillod en arbejdsgiver at udnytte mig selv, blev jeg på arbejde og så det som en prioritet i mit personlige liv. Nu har jeg stoppet med at gøre denne fejltagelse. Og jeg vil gerne fortælle om reglerne, der hjælper mig med at beskytte mit personlige liv fra arbejde, stoppe med at bekymre mig om fejl, på grund af min overordnede holdning og se arbejdsaktiviteter som min egen og ikke andre folks interesser.
Dette indlæg er hovedsageligt afsat til kontorarbejde. Men jeg tror, at mit råd kan hjælpe medarbejdere af enhver art.
Regel 1 - Arbejde for penge, ikke til en ide
Dette er en åbenbar erklæring, finder du ikke? Men som ofte sker glemmer folk de mest banale ting. Og dette understøttes blandt andet af din arbejdsgiver. Det er mere rentabelt for arbejdsgiveren, hvis medarbejderen først og fremmest arbejdede for ideen, og kun for pengene. Hvorfor?
En person, der forstår at betydningen af hans arbejde er hans løn er meget svært at udnytte.
Han vil ikke dvæle en hel måned efter arbejde, glemme sin familie eller sit personlige liv, når han ikke er betalt for det. Han vil ikke gå glip af muligheden for at flytte til et andet job med gunstigere arbejdsforhold, fordi han arbejder for penge. Han vil ikke gøre meget arbejde uden for sit aktivitetsområde, hvis han ikke modtager økonomisk kompensation herfor.
Han vil appellere til loven, som regulerer arbejdsmarkedsrelationer i kontroversielle situationer, i stedet for at stille ind imod de mest absurde krav fra arbejdsgiverne.
Derfor søger mange virksomheder at finde medarbejdere med et ønske om at arbejde "for ideen", og dette ønske er stærkt opmuntret i processen.
På trods af at moderne virksomheder er skabninger af kapitalistiske samfund, indeholder de i sig også mange af de funktioner, der er forbundet med socialistiske formationer. Der oprettes en "cult leader", en regulering af virksomhedernes værdier. Selskabets mål og kollektive gode er hævet til den højeste interesse for hver medarbejders arbejde. En ideologisk atmosfære skabes, hvis miljø arbejder, arbejder medarbejderen ikke til gavn for sin egen velstand, men til gavn for virksomheden, kollektivet, samfundet!
De forsøger at overbevise folk om, at på trods af at de, mens de arbejder i virksomheden, tjener penge, er de her for noget mere end handelsmæssige interesser. Og for at understøtte en sådan overbevisning i organisationer hos mennesker anvender de en række forskellige midler: træning, ledere, propaganda, belønning, tildeling af regalia og titler ("årets medarbejder"), brandudnyttelse, virksomhedernes indførelse af patriotisme. etc.
Fra hvilken absurditet kommer brugen af disse værktøjer, afhænger af det specifikke selskab. I store vestlige virksomheder (vestlige - ikke geografisk, men med hensyn til forretningsmodel: japanske virksomheder kan også tilskrives denne model ligesom mange indenlandske organisationer) virksomhedernes patriotisme dyrkes stærkere end i alle andre virksomheder.
Er det dårligt? Ikke altid. På den ene side er der intet galt med virksomheden på udkig efter loyale medarbejdere, at det forsøger at skabe incitamenter for dem til at arbejde ud over penge og derved øge deres interesse for arbejdsprocessen.
På den anden side kan patriotisme, loyalitet, virksomhedernes værdier tjene som undskyldninger for udnyttelse af personale til skrupelløse arbejdsgivere. Mange virksomheder er ligeglade med noget andet end deres overskud. De er ligeglade med dit personlige liv og dine personlige interesser, det er gavnligt for dem at arbejde så hårdt som muligt og så meget som muligt. Og jo mere du arbejder og jo mindre du spørger, jo mere gavnligt er dit arbejde for ledere og aktionærer i virksomheden, men jo mindre er det gavnligt for dig.
Arbejde "til ideen" giver også anledning til mange unødvendige oplevelser og frustration. For en person, der arbejder for penge, vil den værst mulige udvikling af hændelser på arbejdspladsen være hans afskedigelse. Han kan frygte, at han ikke vil blive betalt eller ikke betalt i tide, eller han vil ikke modtage en bonus. Hvis han lavede en fejl i sit arbejde, vil han ikke være bekymret over dette, for han vil ikke nødvendigvis blive fyret for dette?
En person, der arbejder for en ide (eller for at opfylde sine egne ambitioner) kan være bange for, at hans chefer ikke vil være opmærksomme på hans indsats, at hans kolleger ikke vil beundre sin professionalisme. Medarbejderen "for ideen" behandler sine fejl på arbejdspladsen som en personlig tragedie som bevis for hans personlige insolvens.
Medarbejdere kommer til at arbejde for ideen til patienter, forblive på kontoret indtil sent, arbejde i weekenderne, selvom de ikke er betalt. Af hensyn til arbejdet er de klar til at forsømme deres eget helbred, deres personlige liv og deres familier. Virksomheder ser sådan adfærd som en dyd, selv om det efter min opfattelse kun er en form for smertefuld besættelse, servilitet og afhængighed.
Arbejde for penge, du har mindre følelsesmæssig tilknytning til arbejdet.
På grund af dette bliver du forbundet med dit arbejde med færre tråde, som en arbejdsgiver kan trække i deres egne interesser og ikke i din. Og jo mindre er du knyttet til det, jo mindre frustrationer har du, og jo mere plads har du til at tænke på noget andet end arbejde. Som følge heraf begynder du at behandle fejl lettere, du glemmer arbejde, når du kommer hjem, bliver myndighedernes påtalelse ikke til et personligt drama for dig, og intrigerens arbejdere forbi dig.
Så husk altid dig selv, hvorfor du går på arbejde. Du er her for at tjene penge, for at sørge for din familie. Det værste der kan ske her er, at du bliver fyret. For nogle er afskedigelsen en kritisk begivenhed, for nogen ikke, fordi arbejdet altid kan findes. Men i hvert fald betyder afskedigelse ikke, at du vil blive forrådt af anathema, de vil gøre dig til en forræder til moderlandet. Det betyder simpelthen at forlade det nuværende job og finde et nyt sted og nye muligheder.
Arbejde er kun et middel til at nå mål! Dette er ikke et mål, hvis offer du skal sætte din familie, dit helbred og din lykke til.
At arbejde for penge betyder ikke kun at opgive arbejde overvejende "til ideen". Dette betyder ikke, at de tilfredsstiller deres lidenskaber og ambitioner. Hvis du arbejder for at kommandere, lægge pres på mennesker, synes at være vigtigt for dig selv, så vil du opleve en fejl i arbejdet som en udfordring for selvværd, og som følge heraf vil du tage fejl i hjertet.
Tror ikke, at jeg vil tvinge dig til at opgive din kærlighed til dit elskede arbejde og erstatte det med kold pragmatisme. Elsk dit arbejde, men gør ikke denne kærlighed til en smertefuld afhængighed! I alt skal du respektere foranstaltningen.
At læse min artikel "Hvorfor er vi bange for at tjene meget" - er dedikeret til medarbejderne "til ideen"!
Regel 2 - Husk, at du ikke skylder noget for nogen, undtagen hvad der er angivet i din ansættelseskontrakt
Mange virksomheder forsøger at udnytte følelsen af personlig inddragelse af medarbejdere i organisationens aktiviteter. Nogle gange udtrykkes dette i præsentationen af krav til den medarbejder, der ikke er omfattet af arbejdsmarkedslovgivningen. Dette gælder for eksempel systematisk gratis behandling, anmodninger om arbejde i weekenden uden kompensation, instruktioner til at udføre arbejde, der ikke er en del af medarbejderens forpligtelser.
Ledelsen kan motivere dette ved "produktionsbehov", sæsonbestemte salgstoppe, vanskelige perioder for virksomheden og de normer, der er etableret i organisationen ("vi har gjort det på denne måde"). Men hvorfor skulle det blive dit personlige problem?
Forestil dig dig selv som arbejdsgiver for arbejde. Antag at du har ansat arbejdere til at lave reparationer i din lejlighed. Medmindre du vil bede dem om at arbejde gratis, bare fordi du har en så god familie, som ikke kan vente med at bo i en lejlighed med en ny reparation? Eller fordi du har det svært, og du betaler lidt?
Nej, det vil du ikke, fordi du forstår, at det her er dine problemer, og ikke med problemerne hos arbejdere, der også har deres egne interesser, og de skal også fodre deres familier. Selvfølgelig, hvis du arbejder løbende med disse arbejdere, kan der være nogle indrømmelser til parterne i forhold til hinanden. Men alt skal have en grænse!
Hvorfor giver du ret til at bruge dig til din fordel? Hvorfor skal du arbejde gratis, bare fordi nogen har en vanskelig tid, eller at nogen ikke kan klare det sæsonmæssige salg?
Det er ikke dine problemer! Hvis virksomheden ikke hele tiden håndterer arbejdsmængden, skal den ansætte flere nye medarbejdere. Hvis en del af personalet er indlæst, kan ledelsen mere effektivt distribuere ansvarsforhold blandt medarbejderne. Alt dette er virksomhedens virksomhed, som bør besluttes af virksomheden ved hjælp af at tiltrække nye ressourcer og ikke gennem udnyttelse af eksisterende!
Ledere elsker at spekulere på en følelse af ansvar. Du kan få at vide: "Hvis du forlader nu, vil kunderne ikke modtage deres ordre! Bo og arbejde gratis! Virksomheden har brug for dig!"
Hvis firmaets kunder regelmæssigt kun modtager ordrer ved hjælp af gratis ekstraarbejde, betyder det, at selskabet har konstante problemer, som hun ikke tog sig af med i rette tid. Og hun forsøger at "reparere huller" ved at tiltrække frie arbejdskraft og spekulationer på medarbejdernes personlige ansvar!
Hvis kunden ikke modtager ordren på grund af det faktum, at du ikke sidder kl. 11 på arbejdspladsen, burde ledelsen have tænkt på det før. Selvom kunderne ikke får noget, er det så skræmmende? Forestil dig, at der ved siden af dit arbejde er et firma, der sælger jern, og din ven arbejder i den. Du får et opkald fra ham, og han græder i telefonen i panik: hurtigere! Hjælp mig Vi har ikke tid til at sende jernene! Vores kunder vil gå på arbejde i morgen i deres krøllede skjorter! Vil du have folk til at arbejde i morgen i krøllede tøj? Kør her, fyld jernene i bilen! "
Du løber ikke der, fordi du er ligeglad med jern. Det er klart, at du ikke arbejder der og i starten var du ikke ansvarlig for disse strygejern. Men også du er ikke ansvarlig for hvad der går ud over dine jobopgaver. Du bør ikke bare sulte, fordi nogen hele tiden ikke har tid til at sende varerne. Fra det øjeblik din arbejdsdag slutter, bliver din ufærdige virksomhed udenlandske jern til dig! Ligegyldigt hvad der sker med ham, dette er ikke din bekymring!
Brug mere tid sammen med din familie, dine børn. De har brug for dig mere end nogle aktionærer og chefer!
Her vil jeg straks stoppe og lave en vigtig note. Jeg vil ikke have dig til at tro, at jeg forkynder en slags corporate individualisme og hælder dig til at afslutte dit arbejde, den anden din arbejdsdag sluttede og viser arbejdskontrakten til chefen.
Der er ikke noget skræmmende for at hjælpe kolleger, selvom det ikke er angivet i din kontrakt. Hvis din chef bad dig om at blive for første gang i seks måneder, er der heller ikke noget galt med det. Især hvis du arbejder som læge, og det handler om mennesker, ikke strygejern.
Uforudsigelige situationer forekommer i enhver organisation, og det er normalt. Hvis du vil hjælpe dig selv - hjælp. Men alt er godt i moderation. Drej ikke hjælp og menneskelige relationer til udnyttelsen af dig. Hvis gratis overarbejde er regelmæssigt, hvis det bliver normaliseret i organisationen, så er det ikke normalt!
Regel 3 - Vær ikke bange for at forkæle forholdet
Vær ikke bange for, at hvis du ikke tillader din arbejdsgiver at krænke arbejdslovgivningen, ødelægger du forholdet med ham. "Jeg ville gå hjem kl. 6 om aftenen, men pludselig ville chefen behandle mig dårligt, så jeg vil sidde til 9".
Ingen respekterer trist og folk, der ikke kan forsvare deres egne rettigheder. Hvis du adlyder nogen selv den mest ulovlige efterspørgsel fra myndighederne og er bange for at sige et ord imod det, så vil du ikke give nogen respekt. Forestil dig selv, hvordan ville du behandle en person, som altid er enig med alting? Vil du respektere ham? Han kan behandles som en ydmyg tjener, men han kan ikke respekteres!
Jeg kan forsikre Dem om, at du kun vil blive respekteret, når du viser fasthed, ikke blødhed og ydmyghed.
Du vil ikke ødelægge forholdet, hvis du kræver, hvad du skal lovligt. Men selvom folk reagerer dårligt på dette, vil det forblive deres personlige problem. Du har et job, ikke ansat i slaveri. Hvis legaliseret slaveri anses for at være normalt i organisationen, og der er en dårlig holdning til dem, der ikke anser det for normalt, har du intet at gøre i en sådan organisation.
Regel 4 - Vær ikke bange for myndighederne!
Dine overordnede er de samme mennesker som dig, lad dem forsøge at pålægge sig selv en vigtig form for kontors himmellegemer, der beskytter sig mod blot dødelige af en underordnet mur. Vær ikke bange for at tale med dit lederskab, hvis noget ikke passer dig.
Jeg arbejdede i samme organisation næsten umiddelbart efter eksamen. Så var jeg en meget ubeslutsom og ærlig studerende i går. Lønnen i organisationen var uofficiel. Dette blev gjort for at undgå selskabet fra skatter. Derfor blev den reelle løn ikke afspejlet i ansættelseskontrakten. Da jeg begyndte at arbejde, begyndte de at betale mig mindre end de havde lovet i interviewet. Det var ikke meget stort, men en konkret forskel. Hun var omkring 10% af den lovede løn.
Mine slægtninge fortalte mig: Kom og se hvorfor det skete. Men jeg var bange for at gå til min chef og stille et helt retfærdigt spørgsmål: "Hvorfor får jeg betalt mindre end lovet? Lad os en eller anden måde rette op på situationen."
Hvad var jeg bange for? Jeg kan ikke sige. Sandsynligvis er chefens autoritet, som min egen tvivl, min egen uerfarenhed og en følelse af overlegenhed af en stor organisation over min patetiske personlighed med sine ubetydelige undersøgelser blandet sig med.
Så efter to års arbejde i dette firma henvendte jeg mig alligevel til myndighederne med dette spørgsmål. Jeg var stadig bange, men så lærte jeg at ignorere min frygt. Jeg vidste, at jeg gjorde alt rigtigt. Men det var for sent, mine krav var ikke tilfredse. Jeg fandt hurtigt et nyt job og forlod virksomheden et par uger efter denne samtale.
Vær ikke bange for noget. Hvis du tror at du er værd at rejse - gå op til chefen og spørg ham om det, uanset hvor vigtigt og stramt det er! Hvad vil han gøre for dig? Tænk godt! Fyrede han dig? Nej! Vil han behandle dig værre? Næppe!
Denne frygt for det oppustede middel til virksomhedskultur med en chefs autoritet ligner et barns irrationelle frygt for en børnehave lærer! Du er ikke et barn! Intet at frygte!
Tal med myndighederne. Tilby hovedet dine ideer, diskutere arbejdsvilkår, løse kontroversielle problemer, kræve lønforhøjelse. Husk, din chef er den samme person som dig, og han kan ikke gøre noget ondt for dig. Hvis du stadig er bange - glem denne frygt. Dette er frygten for det lille barn, der sidder i dig. Træd over denne følelse og handling!
Regel 5 - vær ikke afskrækket af arbejdsfejl
Har du lavet en fejl? Har selskabet forsinket dine forpligtelser over for kunder på grund af dig? Ingen big deal! Det sker alt forkert.
Er du bange for, at chefen vil spotte dig? Så hvad hvis han reprimandede? Han vil ikke kvælte dig på hans kontor. Ordene har ikke dræbt nogen. Jeg gentager, at du ikke er i børnehave for at være bange for skurker. Det værste du kan gøre - ild (oftest reducere, betale outputpakken i overensstemmelse med loven).
Gør en fejl på jobbet, du gør ikke nogen form for alvorlig moralsk forbrydelse (Hvis du ikke er en læge, selvfølgelig er endog lægerne forkerte), selvom din chef forsøger at overbevise dig ellers, forsøger at skamme dig og appellere til din samvittighed. "Åh, klienten modtog ikke varerne, åh, hvad en katastrofe, alt på grund af dig!"
Ingen big deal. Kun nogle mennesker, der ejer virksomhedens aktiver, vil få lidt mindre fortjeneste og alle. Tab af penge vil ikke blive fratrukket lønnen for dine kolleger eller chef (normalt). Derfor erstatter du ikke nogen af dem, når du laver en fejl.
Hvis du laver en fejl på arbejde - betyder det ikke, at du er en værdiløs person. Mange mennesker tager fejl. Способность быть безукоризненным исполнителем не является главной человеческой добродетелью. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
