Alle har brug for deres egen mentor. Det er ligegyldigt i iværksætter-, sports-, skrive- eller forretningsmiljø, som en person søger at lykkes. Han ønsker at opbygge en vellykket karriere eller frigøre en opstart - det er svært at komme til toppen selv. Berømte skuespillere, forfattere, forretningsmænd, hvis navne hele verden kender i dag, indrømmer, at de uden en erfaren rådgiver ikke ville have nået sådanne højder. De takker med navn navnene på personlige mentorer - fagfolk, der delte lidt af deres egne sejre med dem.
Hvem er en mentor
mentor - Dette er en person med personlig erfaring med succes, som han er parat til at dele med sine afdelinger (protege). For hans afdelinger fungerer en mentor samtidigt som coach, psykolog, lærer, rådgiver og konsulent. Han redder eleverne fra hovedfejlen - statistikker over mislykkede projekter, der hjælper med at pakke en ide ind i en forretningsplan med synlige økonomiske fordele.
En person, som har levet og levet et professionelt liv, ser det ultimative mål, hvor der ikke engang er skrevet på papir. Det hjælper ikke kun med at udvikle en opstart, men også at omdanne den til et produkt, der er attraktivt for købere. Mentorens navn skal nævnes ved modtagelsen af prisen, uanset om det er en Oscar, en olympisk medalje eller et vundet bud.
Hvordan er mentorer fundet? Dette er et svært øjeblik. Mentoren vil ikke arbejde med magt eller mod hans vilje. Han kan finde menigheden alene og tilbyde gratis støtte, fordi han ved, at materielle velstand ikke kan erstatte fornøjelsen af at hjælpe andre. Nogle annoncerer ikke deres vejledning, idet de foretrækker at være i skyggen af deres elever.
Mange kombinerer mentorskap med hovedaktiviteten, og nogen bruger hele sit liv til det. Oprigtige interesser i mentorens aktiviteter, deltagelse af seminarer eller konferencer kan bringe øjeblikket med bekendtskab. Med en mentor er eleverne også forenet af fælles mål, så tillid er hovedprincippet om interaktion. Personlig bekendtskab udvikler sig til et ønske om at samarbejde i erhvervslivet.
Hvad gør mentorer
Mentor hjælper ikke kun med råd, men også gennem personlige eksempler. Han er engageret i selvuddannelse på specialiserede og beslægtede områder - fra højteknologi til buddhistiske praksis. En mentor videregiver ikke kun viden, han trækker eleverne ind i aktivitetsområdet indtil fuld nedsænkning. Med deres idé, støtte og rådgivning hjælper mentorer afdelingerne fremad. En træner på et fagområde, hvis dag er planlagt i minuttet, inspirerer og discipliner på samme tid. En mentor kan hjælpe med:
- økonomisk. En nøgen idé i sig selv er ikke attraktiv for investorer. En mentor vil hjælpe med at omdanne entusiasme til et færdigt produkt med tal og økonomiske indikatorer, som du kan "røre ved".
- psykologisk. I øjeblikke af forvirring bliver mentoren den fulcrum, og nogle gange det berygtede spark. Mentor deler erfaringerne til hvad det egentlig er.
- kommunikation. Mentoren er klar til at fremsætte henstillinger eller anbefalingsbrev til hans afdeling for at få ham til at få succes på kortest mulige måde. En mentor hjælper med at flytte til et kvalitativt andet niveau af forbindelser blandt fagfolk.
- adfærdsmæssige. Han peger på vaner, der skal erhverves og lægger vægt på dem, der skal kasseres.
- organisatorisk. Mentor vil hjælpe ikke kun med at tiltrække fagfolk, men også at opbygge en virksomhedskultur i fremtidens forretning.
Hvad gør en mentor ikke for sine spillere? Han løser ikke problemerne hos eleverne, men vil give mulighed for at se på problemet fra den side af den person, der allerede har overvundet den. Han tilbyder ikke færdige løsninger, hvor hans protégé vil kunne forklare sig selv og ved, hvor man skal lægge det berygtede strå, som alle begyndere klarer at falde.
Ingen går alene. For at opbygge en personlig karriere eller forretningsudvikling er ikke bare ligesindede mennesker vigtige, men folk, hvis mening du kan stole på ubetinget. Omgivende mennesker deler med vilje delte instruktioner ikke til fordel for en anden person, men for at bekræfte deres egen betydning. Mentor rådgivning kan stole på. Hans erfaring gør det muligt for eleven at gå mentalt eller gå op ad en højde for at se på hans handlinger fra en anden vinkel. At se fejl, åbenlys eller ikke indlysende - kun halvdelen af sejren.
Mentoren giver de værktøjer, hvormed eleverne kan sammensætte deres egen mekanisme til succes. Efterhånden som deres afdelinger vokser, åbner mentoren upåelige muligheder for dem og giver råd om deres gennemførelse.
Ingen erfaring - ingen mentor. Metoderne for mentorarbejde er individuelle. Iværksætter Richard Branson mener, at oprør er den bedste måde for en forretningsmand. Han lykkedes på denne måde og lærer dette til sine tilhængere. Entreprenør og offentlighed Figur Bill Gates ser den primære opgave for en mentor til at give feedback til sine elever. Han har udviklet sit eget arbejdsvurderingssystem, der gælder for ethvert forretningsområde. Der er ingen universel måde at få sejr på. Det vil ikke være muligt at bygge en virksomhed eller karriere uden fejl og fald. En mentor er i stand til at overveje den unikke ide og lære det som et produkt, der kan ændre verden.
Hvad er mentoring
mentorordninger - Dette er en formel institution, der giver mulighed for håbende forretningsmænd at se på erfarne mennesker på arbejdspladsen. Undervisningsmetoderne her er forskellige fra de sædvanlige. Men hvis i slutningen af universitetet kan du høre sætningen: "Glem alt, hvad du blev undervist", så på menighedsinstituttet modtager menighederne viden, der ikke findes i nogen lærebog. Dette er en praksis, der gør det muligt for en at studere det spørgsmål, som eleverne ikke har stødt på. Mentoring hjælper ikke kun med at få erfaring, men også at mærke nedsænkning i en kultur eller et fællesskab af mennesker, som man skal forhandle med.
Formål med mentorskab - hjælpeafdelingerne lykkes. Der er hele virksomheder (opstart acceleratorer eller opstart inkubatorer) arbejder for at reducere mentorer med nye start-ups. Mentorordninger hjælper med at gøre en ide til en rentabel forretning, fordi investorer ikke har travlt med at dele med penge udelukkende baseret på den farverige præsentation af projektet.
Alt, hvad de sælger, det være sig en specialist eller en opstart, bør være lidt af en rentabel investering. Kontrol af ideer med indikatorer, som du kan "røre ved" er det første skridt til at tjene penge på en virksomhed. Mentor hjælper med at finde en balance mellem fantasi og måder at udvinde økonomiske fordele ved et produkt.
Hvorfor har du brug for vejledning
Mentoring lærer os at tænke og kommunikere i andre kategorier. Mentorer kommer ikke fra, hvordan virkeligheden er organiseret, men fra hvordan protege vil klare det. At være med i det professionelle miljø er umuligt uden kendskab til terminologien. Dette gælder især for erhvervslivet i udlandet. Selve billedet er uinteressant. Tal, grafer, begrundelse for økonomiske fordele - alle indikatorer skal fungere i en retning. De bør give investorerne en klar forståelse af, hvornår de investerede ressourcer begynder at opnå en fortjeneste. Derfor vil den supplerende stemning af ordene "hvis", "da" straks afskære mentorernes interesse.
Mentoring er en rentabel forretning. Ved hjælp af gratis tjenester kan en opstart oprettes selv om en uge. Et hold af mentorer kan samtidig arbejde med projekter, der er på forskellige udviklingsstadier. Under de første uger af samarbejdet foregår kommunikation tættere, og som virksomheden vokser, kan den være rådgivende.
Praktiske råd gives på ethvert felt: hvordan man får skatteafbrydelser eller om man skal bruge overskud ved køb af bitcoins. Mentorprogrammet slutter med en slags "frigivelse", hvorefter de nyligt minerede forretningsfolk går til fri svømning. Succesfulde nybegyndere inspirerer begge parter til at samarbejde.
Hver opstart er mere end summen af individer. Udviklingen af en udviklingsstrategi er kun begyndelsen. Succes fungerer, hvor der er et ubestrideligt talent. Udviklingsholdet skal finde en "stjerne" i markedsføring eller salg, der hjælper med at oversætte produktet fra det almindelige rige til det ekstraordinære.
Du skal tiltrække dygtige fagfolk, som ofte ikke genkender den mindste vold mod den enkelte. Mentorisme undertrykker ikke individuelle tilbøjeligheder, men giver dig mulighed for at oprette en vektor af udvikling. Vælg den retning, hvor projektet vil ændre verden og gøre folk lykkeligere.
Mentorrelationer vil give begyndere en nødvendig fordel i kampen med konkurrenter. Alle handlinger, der hjælper med dette, er egnede. Mentorisering er en realitet i livet, som til en vis grad er forskellig fra de generelle ideer om succes. Dette liv selv. En mentor er ikke et monster eller en robot. Han er en levende person. Han bliver også træt og kan være hård. Men det er den eneste måde at dyrke.
