I netværket er der et stort antal manualer, der fortæller dig, hvordan man forbereder sig på interviewet. Ikke desto mindre er alle dem ekstremt skabelon og er ikke designet til en bestemt person, men for den samlede masse. Som regel handler de alle ikke og kan endda skade. Det er også værd at overveje, at ved dannelsen af nyttige tips er det simpelthen umuligt at tage hensyn til alle nuancer. Nemlig vil succesen med dit møde med en potentiel arbejdsgiver ofte afhænge af dem. Derfor er det bedre at være opmærksom på, hvad der virkelig virker, i stedet for at fokusere på nogle slags skabelontips og langvarige tricks.
Store globale forskningscentre har bidraget til at danne en række obligatoriske faktorer, der kan anvendes i enhver situation. De er relevante både under interviewet for stillingen som vicedirektør for et stort firma, og når man forsøger at få et job til distribution af udendørs reklame. Alle tipsene kan reduceres til 7 grundlæggende regler, som, hvis de ikke giver en garanti for 100% af stillingen, skal du i det mindste ikke skade og tvinge til at gå glip af den potentielle mulighed. Ellers er det vigtigt at huske, at alt afhænger udelukkende af dig og om hvor meget du kan realisere hver af de 7 point.
- Se også: Hvilke spørgsmål stilles til rådighed i interviewet?
Balancen af selvtillid, beskedenhed og konsistens
Selvfølgelig skal det faktum, at du skal være sikker på interviewet, skrive en lærebog eller manual. Det er dog ofte yderst vanskeligt at opfylde denne betingelse. En ny atmosfære, fremmede, bevidstheden om, at din økonomiske fremtid og arbejde i et bestemt firma eller en organisation vil afhænge af din samtale, alt dette efterlader sin karakter, og det er simpelthen umuligt at ikke føle spændingen.
I stedet for hvad du ikke kan undgå, er det bedre at være godt forberedt til jobsamtalen og at være moralsk motiveret i første omgang. Du har også brug for en god søvn og ikke bekymre dig forgæves.
Det er også vigtigt at finde en balance i alt og være moderat beskeden, moderat konsekvent og selvsikker. Bøj ikke med noget, især hvis du kommer til et nyt hold. Flipping både i den ene og den anden retning kan ende med fuldstændig fiasko.
Ved, hvordan man overrasker og skiller sig ud blandt de øvrige.
Den anden forudsætning, som øger chancerne for succesfuldt interview, er evnen til at overraske og skille sig ud. Det er klart, at ledelsen efter drøftelsen kun vil overveje de kandidater, der på en eller anden måde har formået at skille sig ud. Mange mennesker satse på dette, og de har helt rigtigt. Det er imidlertid meget vigtigere at skille sig ud "korrekt", fordi ellers vil den modsatte effekt opnås, og det vil være muligt at tilmelde sig et interview med et andet firma.
Hvis du beslutter dig for at skille sig ud med noget usædvanligt, så er det bedre at forlade denne ide med det samme. Ethvert forsøg på at blive "freak" eller at opføre sig på denne måde er naturligvis dømt til fiasko. Prøv at imponere med din oprigtighed, f.eks. Direkte svar på spørgsmålet "Hvad er dine mangler?". Skriv et par punkter og sig at du arbejder for at fjerne dem. Det er ikke nødvendigt at skildre den ideelle medarbejder og den ideelle person. Ofte gennemføres interviews af mennesker, der perfekt anerkender enhver falskhed og forsøger at følge standardintervjuets retningslinjer.
Vis at du er professionel, når du først mødes
For at fuldføre de to første punkter og for at danne en korrekt ide om dig som potentiel kandidat til stillingen skal du vise at du er professionel. Det er helt klart, at hvis du sætter dig ind i en ny sfære for dig, har du næppe stor erfaring med det. Men glem ikke at vise dine styrker, fortæl hvad du kan gøre, og hvad kan vippe vægten i interviewet i din retning.
Ingen selvtillid og arrogance
Det er meget vigtigt at indse i tide, at forsøget på at "trække" på en maske af selvtillid om, hvilke fordele der gentages, ofte spiller en grusom vittighed med mennesker. Som følge heraf overdriver de og demonstrerer selvtillid, hvilket er meget dårligt. Det samme sker med fravær af frygt, som ofte udvikler sig til ærlig arrogance. Som følge heraf begynder kandidaten til stillingen at afbryde, for at opføre sig på en upassende måde, hver gang at tjene "negative point".
Derfor er det ikke nødvendigt at være for snakket, prøv ikke at vise frygt, men skynd dig ikke for at erstatte det med afslappet og fri adfærd. Desuden er kandidaterne i nogle virksomheder specifikt testet for modstandsdygtighed over for stress under et interview. Folk er flov, spurgte latterlige spørgsmål og ser på deres reaktion. I den henseende vil hovednøglen til succes være tilbageholdenhed og en demonstration af god tone og forretningsetik.
Indsamle maksimal information
Før du forbereder dig på en jobsamtale, er det vigtigt at samle så mange oplysninger som muligt. Næsten ethvert firma eller en institution har en hjemmeside, og du kan ofte finde selv anmeldelser i forskellige fora. Alle disse oplysninger bliver et rigtigt våben under interviewet, hvilket helt sikkert vil tilføje et par vindende point til din sparegris. Derfor er den første ting at begynde med at søge efter information.
Det er også yderst ønskeligt at vise, at du er opmærksom på virksomhedens aktiviteter. Dette er meget nemt at gøre ved at vælge det rigtige øjeblik under interviewet. Hvis det ikke er oprettet, er det ikke nødvendigt at vise på alle måder, hvad du har læst om virksomhedens aktiviteter eller besøgt dens hjemmeside. Dette vil være en demonstration af besættelse og det er usandsynligt, at du kan skille sig positivt ud på baggrund af andre kandidater.
For eksempel, hvis en virksomhed driver en handel og under et interview det vil tale om de varer, det handler om, kan du meget nemt vise at du har forberedt på interviewet. Nem nogle få produkter, der er grundlæggende, eller bare vis at du forstår hvad de betyder. I dette tilfælde er det vigtigste - ikke overdrive det, bryde 4 point.
Vær venlig
I mange erhverv, fra sælgeren og slutter med ballettsolisten, er det allerførste, du skal lære at lære, et smil. Det har andre mennesker, giver dig mulighed for at lindre spændinger eller undgå konflikter. Dette er meget vigtigt, især når du er helt fremmede. Efter at have vist selv i interviewet, at du ved, hvordan man skaber det rigtige indtryk, vil betydeligt øge chancerne for den succesfulde afslutning.
Gå ind på kontoret for chef eller leder af personaleafdelingen, hilse på ham og smil lidt. Du bør ikke skabe et kig, som om du føler dig ubehagelig, selvom du føler dig akavet eller frygter. Et smil vil let maske alt, der kan give dig væk. Desuden er det et bevis på selvtillid, at det også vil være nyttigt.
I slutningen af interviewet skal du sige farvel til alle, du ser fra regissøren og hele holdet til rengøringsdame, som pludselig besluttede at rense gulvet. Selvfølgelig, ingen grund til at nærme sig hver person og sige farvel personligt. Et simpelt blik i retning af en person eller gruppe af mennesker er nok. Hvis du har et stort hold foran dig, så skal du ikke sige farvel mere end tre gange.
Husk at den samme person sidder på et andet endebord
Denne regel glemmes normalt af de fleste af dem, der kommer til interviewet. Af en eller anden grund tror mange mennesker, at den, der interviewer dem, er helt anderledes end dem i status, betydning eller andre kriterier. Dette er imidlertid den samme person som dig, fordi ved at skabe en venlig atmosfære og det rigtige indtryk kan selv den simpleste samtale være et grønt pass til den ønskede position. I praksis af store virksomheder har der været tilfælde, hvor den sædvanlige snak i "fortælle om dig selv" stilen og søgningen efter kontaktpunkter (hobbyer, nogle generelle aktiviteter, tanker, holdninger osv.) Virkede meget bedre end de fleste standardtips.
Derfor er det bedst at være dig selv og opleve den der sidder ved siden af eller foran dig som en person, ikke en tyrann eller dommer.
