At hjælpe en person med sine psykiske problemer, til at begynde med nødt til at forstå, hvordan de opstår.
Desuden har forskellige videnskabsområder forskellige meninger om dette: i overensstemmelse med de teorier om den personlighed, der ligger til grund for dem.
En af dem er den humanistiske, som blev ideologien til Carl Rogers og Abraham Maslow. På teorien om personlighed snakker Maslow videre.
Kort baggrund
Indtil begyndelsen af det tyvende århundrede blev al psykologi reduceret til lukning af patienter i visse institutioner og præsternes udfordringer (eventuelt eksorcister). Så kom farfar Freud.
Han sagde, at han sad et sted inde i en person. Det er bevidstløsog det er muligt at hjælpe med åndelige problemer ved at trække ud denne ubevidste, har overlevet og overvejet.
Hvor det kom fra, blev ikke specificeret, så psykologer brugte aktivt metoden for psykoanalyse, men kunne ikke underbygge det. Og videnskaben foretrækker en klar forklaring.
Derudover skyldes de fleste af sygdommene i Freud undertrykte seksuelle oplevelser, og folk ville virkelig ikke være dem, der styres af blot det seksuelle instinkt.
Teorien om behaviorisme, adfærdsmæssige psykologi, som snart dukkede op gået i nærheden Hendes tilhængere troede på den menneskelige psyke - et sæt reaktioner på stimuli (heldigvis ikke kun seksuel). En forklaring var påkrævet, der ville gøre en person lidt mere menneskelig.
De blev den humanistiske teori. Carl Rogers at personen har en unik oplevelse - "fænomenalt felt", som adskiller det fra andre.
Problemer begynder, når dette felt ikke falder sammen med virkeligheden. Maslow udviklet disse ideer.
Personlighed struktur
Ifølge Maslow kan en person ikke opdeles ved at fremhæve en slags jeg, Super-I og It. Han er, hvad han gør sig selv, sin opgave - Find din egen mening i verden omkring dig.
Virkeligheden for en person er ikke objektiv, men subjektiv - det er som det føles og opfatter det.
Det er eksistentiel tilganghvem prioriterer individets eksistens. Desuden gik forskeren videre end sine forgængere, som studerede mennesker med handicap. Han foretrak at overveje oplevelsen af fremtrædende personligheder.
Maslow identificerede flere niveauer af behov:
- fysiologisk (søvn, mad, tag på hovedet)
- behov for pålidelighed (sikkerhed, mangel på frygt for fiasko)
- social - behovet for tilhørsforhold og kærlighed (at tilhøre en social gruppe, at blive accepteret af den og elskede)
- behov for respekt (kompetence, respekt, anerkendelse, godkendelse),
- behovet for udvikling (kognitive, åndelige, æstetiske behov og deres højdepunkt - selvrealisering).
Stig for trin, trin for trin, går personen til det højeste behov: selvudvikling.
Men fra 2 til 5 procent af mennesker når dette stadium.
Faktisk er dette det, han er mest berømt for: Maslows behovspyramide findes i en lærebog om psykologi, marketing eller personaleledelse, da det er blevet grundlaget for motivationsteorien.
Selvom han selv aldrig præsenterede sin teori i form af en pyramide: for første gang blev det gjort fem år efter hans død.
Videnskabsmandens synspunkter er noget bredere og har undergået ændringer i udviklingsprocessen. Men nu vil vi fokusere på den forståelse der er mest almindelig i det moderne samfund.
Maslows teorier
motivationer
Abraham hævdede, at alle individuelle behov er placeret strengt hierarkisk. Behovet for den nederste orden er tilfredsstillende - behovene hos den højere er opstået.
Og motivationssystemet, der er så bredt anvendt i personaleledelsen, er baseret på ønsket om at tilfredsstille dem.
Selv den mest beskedne løn opfylder fysiologiske behov person: ingen har ret til at betale mindre end subsistence minimum.
Da dette minimum vil blive betalt overalt, vil du ikke kun kunne beholde medarbejderens penge: du skal opfylde hans højere behov, og det er stabilitet og sikkerhed.
For at gøre dette har du brug for en løn giv straks tilbage med jævne mellemrumat have tillid Men det gøres også af de fleste arbejdsgivere, så vi stiger til et højere niveau - sociale behov.
Nøglen er, at der ikke er nok penge til at opfylde de lavere behovsniveauer, så hvorfor betale mere, hvis du er interesseret i at arbejde med højere niveauer af tilfredshed?
Denne meddelelse: relationer inden for holdet, forhold til kunder og så videre.
Det er behov for respekt: ros og anerkendelse af fortjeneste (chokolademedalje, foto på æresrullen eller i selskabets avis, på firmaets hjemmeside mv. samtaler med chefen, som overbeviser om uerstattelighed).
Det virker endnu bedre end en lønforhøjelse.
Endelig er det højeste niveau - behov for udvikling. Loven om karrierevækst, ansvarsudvidelse mv.
Læg mærke til, hvad de fleste jobannoncer ser ud?
De er skræmmende alle niveauer af pyramiden: "Stabil løn, venligt team, karrierevækst".
Hovedpunkter motivationsteori:
- Alle motiver er hierarkiske.
- Højere motiver er ubetydelige, mens lavere er ikke tilfredse.
- Jo højere motivniveauet er, jo længere kan du udsætte deres gennemførelse.
- Jo højere behovsniveauet er, desto større indsats en person er villig til at sætte ind for at møde det.
Behøver pyramide aktivt brugt i reklame. Enhver film hviler på tilfredshed af ethvert behov.
Kaffe annonceres f.eks. Ikke som en drink for kraft, men som et kommunikationsmiddel, der viser historier, hvordan folk mødes over en kop kaffe osv. Således lægges vægt på tilfredsstillelse af sociale behov, og den der mangler kommunikation vil køre for denne kaffe.
Baseret på ovenstående, jo billigere produktet, jo lavere niveauer af behov kan påberåbes, jo dyrere - jo højere.
humanistisk
Som vi allerede har sagt, er det i Maslows mening selv noget mere kompliceret.
Dens hierarki af behov hurtigt kritiseret.
Det forklarer slet ikke eksistensen af asketer, der går til bjergene og mediterer indtil oplysning: disse individer stiller dermed behovet for udvikling højere end for sikkerhed.
I bjergene kan et vildt dyr trods alt angribe. Eller ekstreme levevilkår, når selv er behovet for mad ikke tilfredsstillende.
I belejrede Leningrad holdt nogle deres foretrukne pet papegøjer, selv om de skulle have ladet dem straks gå i suppen - der er ingen mad. Andre, forresten, gjorde netop det.
Derfor forklarer hierarkiet af behovene i hele adfærdsspektret ikke - der er noget andet. Forskeren foreslog det behov udvikler sig med alderen, men denne teori er ikke blevet bekræftet.
Som følge heraf boede Maslow på, at han opdelte alle behov i 2 grupper: mangelfuld og eksistentiel.
Opgave først udfylde et bestemt underskud - i en drøm, mad, sex, samleje, det vil sige at sikre overlevelse. Men sidstnævnte er forbundet med udvikling, med en sådan aktivitet, der er rettet mod moralsk tilfredshed, i søgen efter høje mål og deres præstation.
Lidt senere tilføjede han begreber Metamotivatsiya, metabehov. De står i direkte forbindelse med de evige forestillinger om godhed, skønhed, sandhed.
selvrealisering
Ifølge Abrahams teori har en person en tendens til det højeste trin i den hierarkiske pyramide - udvikling, selvrealisering, det vil sige det dybeste koncept, vedtagelsen og brugen af deres egne evner.
Dette er selve søgningen efter meningen med livet, idet man har fundet ud af at en person bliver glad, staten, hvor han gør hvad han vil, og ikke hvad andre forventer af ham.
Funktioner selvrealiseret personlighed disse er:
- Hun kender og forstår livet, og skjuler sig ikke for hende bag mekanismerne af det psykologiske forsvar.
- Hun accepterer både sig selv og andre, så de kan have deres eget synspunkt og ikke overtale.
- Han er glad for hans yndlingsvirksomhed og er fokuseret på at løse problemer.
- Uafhængigt af det sociale miljø.
- Kan forstå andre, opmærksomme på dem og velvillige.
- Åben til nye oplevelser.
- Skelner mellem godt og ondt, mener ikke, at enden begrunder midlerne.
- Opfører sig naturligt og spontant
- Viser evne, skaber i arbejde, relationer, kærlighed.
- Klar til at løse problemer, for at forstå vanskelighederne.
Men som sagt er kun 2-5% af befolkningen som følger.
Dette skyldes ugunstige sociale forholdtvivl i egne evner, så iboende for mange individer, den overordnede indflydelse af behovet for sikkerhed, hvilket tvinger en til at undgå selv de mindste risici, selvom de opfylder højere behov (en stramning "komfortzone", der er så svært at komme ud af).
Der er flere måder at selvrealisere på:
- Sjælløs oplevelse af hvad der sker med fuld koncentration.
- Idéen om liv som et permanent valg.
- Lytte til dig selv, have din "jeg" og ikke pålagt.
- Tag ansvar og vær ærlig over for dig selv.
- Ikke afhængig af andre - ellers udtrykke en mening vil ikke fungere.
- Identificer dine psykologiske forsvar og overvinde dem.
- At opleve selvrealisering ikke som et slutpunkt, men som en permanent proces.
- Fuldt genopleve de øjeblikke af indsigt, glem ikke om dem - disse er øjeblikkene for selvrealisering.
Maslows teori var et stort fremskridt i psykologien, fordi hun anerkendte menneskets indre verden, gjorde ham mere end et dyr drevet af lyst til sex.
Hendes skæbne er dog vejledende: I den moderne verden har humanistisk teori, som gør det muligt for en at leve i harmoni med sig selv og verden, blevet brugt til at øge medarbejdernes produktivitet og at "parre" helt unødvendige ting.
Personlighed udvikling i teorien om Abraham Maslow:
