Vigtigt jobsamtale: hvordan får man det rigtigt?

Vi har forberedt detaljerede instruktioner for dem, der skal passere et interview med arbejdsgiveren.

Du vil lære om interview forberedelse, ofte stillede spørgsmål og almindelige fejl ved ansøgning om job.

Hvad skal du vide?

Hoved ting - omhyggeligt studere ledige stillinger.

Optag de færdigheder og kvaliteter, som er angivet af arbejdsgiveren for at fokusere på interviews.

Nøglen til succes - i en personlig tilgang til hver arbejdsgiver Det er vigtigt at forstå, hvilken slags arbejde du vil blive betroet og vise, at du er kompetent på dette område.

uddannelse

Vi vil tale om to aspekter: psykologisk og praktisk. Under den psykologiske implicitte følelsesmæssige tilstand. Din selvtillid, ro, mangel på spænding og jitters for interviewet.

Praktisk træning er omhyggeligt at undersøge hvert job, du svarer på.

Følelsesmæssige og psykologiske

Til at begynde med vil vi roe dig ned - intet forfærdeligt på HR'a kontor venter ikke på dig. Irrationel (meningsløs, grundløs) frygt for det ukendte kommer ind. Ofte på grund af manglende erfaring i interview.

Øv din opførsel foran et spejl eller bede om hjælp fra en ven, en elsket.

Se på de foreslåede problemer (den mest almindelige af dem, vi angav i næste afsnit).

Det er bedre at slå alt på forhånd, hvad man skal improvisere sidder foran arbejdsgiveren. Tune in for at vinde, men vær forberedt på at tabe og ikke acceptere fejl i en personlig konto.

Desuden er de mere de beder afklare spørgsmål og omhyggeligt studere ansøgeren - jo mere alvorlige er virksomheden.

Uden diskussioner og henvendelser er hverken tåbelige tvivlsomme organisationer eller virksomheder, hvor medarbejderens personlighed og erfaring ikke er vigtige, og de normalt har personaleomsætning, dispenseret.

praktisk

På dette stadium bliver det specifikke firma, du skal til, studeret. Find ud af:

hvad slags arbejde vil blive krævet af dig;
specialisering, niche besat af virksomheden;
sammensætning af holdet, dine fremtidige kolleger
virksomhedens historie - hvor mange år på markedet, hvad er resultaterne, priser, priser, sejre i udbud og konkurrencer.

Få information arbejdskraft vil ikke være - kig på firmaets officielle hjemmeside.

Hver stor organisation har en hjemmeside, der indeholder omfattende information om dets struktur og aktiviteter.

Webstedet er muligvis ikke i en lokal, lille virksomhed (klub, hookah, cafe), men bestemt i nærværelse af en gruppe i det sociale netværk ("Vkontakte", mindre ofte - "Klassekammerater").

Hvilke spørgsmål stilles til rådighed?

Mange virksomheder bruger de samme spørgsmål, når de gennemfører et interview. Derfor kan du forberede svar på forhånd og nemt parry de fleste af spørgsmålene.

Vi har samlet en liste over de mest almindelige af dem, hvor vi fortæller hvordan man skal svare og hvad man skal svare på:

"Fortæl mig lidt om dig selv". Det handler om selvpræsentation. Hvordan man bedre kan positionere sig selv, vil vi mere detaljeret beskrive i afsnittet nedenfor. Nu er det vigtigste råd at tale om sagen. Din opgave er at vise interesse for denne særlige arbejdsplads, for at nævne de kvaliteter, færdigheder og erfaringer, der vil gælde for denne særlige stilling.

"Hvorfor valgte du vores firma? Hvorfor vil du arbejde med os? ". Inden du går til et interview, skal du ikke blot læse ledig stilling på webstedet, men også se på virksomhedens hjemmeside. Lær mere om sin historie, medarbejdere, kunder. Så du kan finde forskellene i virksomheden og påpege i interviewet. Arbejdsgiveren svarer ikke godt til de sædvanlige sætninger "Deres firma er fast", "Jeg vil vokse professionelt" osv. Og svaret "sidste år du vandt konkurrencen" Det bedste design af en online butik "og ansat en cool Petersburg designer X" er meget bedre, fordi det viser din interesse for virksomheden.
"Hvad er dine fordele?". Et af de vigtigste spørgsmål i interviewet. Her har du, hvor du skal vende - udforme alle de bedste kvaliteter, færdigheder, præstationer, viden, der kan være nyttigt for et bestemt job.
"Hvad er dine styrker og svagheder?" Der er ingen problemer med styrker - bare navngiv dine bedste kvaliteter, bekræft dem med grund. Ikke "punktlig", men "Jeg overleverer modellerne i den tildelte tid." Hvad angår de svage, skal du være forsigtig. De fleste kandidater har problemer - jeg vil ikke tale om negative sider.
Men hvis du slet ikke nævner noget, vil arbejdsgiveren have mistillid og skepsis over alt, som ansøgeren siger.
"Hvorfor forlod du dit tidligere job?". Her ønsker firmaet at vide om dit omdømme. Hvis årsagen var en konflikt, taler det om din manglende evne til at gå på kompromis og manglende overholdelse af underordnede forhold. Selv hvis du havde en stor kamp med chefen, skal du understrege, hvad du kunne lide i det foregående sted, fortæl os om de positive aspekter. Så forstår arbejdsgiveren, at du tænker positivt og ikke ser verden i dystre toner. Det anbefales heller ikke at bebrejde og klage, selvom nysgerrigheden opstod uden din egen skyld.

"Har du forsøgt at få et job hos andre virksomheder?". Det er nødvendigt at nævne, at du gik til interviews med andre virksomheder, men foretrækker den, hvor du for tiden interviewer. Det faktum, at andre samtaler var vellykkede, vil give indtryk af, at du er en efterspurgt specialist.
"Hvordan ser du dig selv om fem / ti år?". Her forsøger de at lære om sådanne kvaliteter som dedikation, evne til at planlægge og prioritere. Det er bedre at fortælle i detaljer, der gælder for ledige stillinger - hvilke færdigheder du planlægger at udvikle, hvilke viden og kvalifikationer, du får.
Om anbefalinger. Ofte spørger virksomheden henstillinger fra tidligere job. På denne måde elimineres nyankomne (som ikke har erfaring eller er minimal). Samt konflikter, der forlader skandalen.
Derfor er det vigtigt at indsamle den mest positive feedback om dit arbejde og give telefonnumre til tidligere arbejdsgivere.
"Hvilken løn hævder du?" Tyndt spørgsmål. Kan ikke være billig. Hvis du er flov, indikerer dette enten mangel på erfaring og kvalifikationer, eller skygge og mangel på målretning. Før ethvert interview skal du bestemme dit nuværende niveau og angive det nummer, du kan retfærdiggøre med ægte arbejde.
"Har du spørgsmål?". Her er nyttige tips fra afsnit 2. Hvis du har studeret det firma, som du kom til, lærte hvad de specifikt laver, teamet, kontoret, så vil spørgsmålene fremstå af sig selv. Tøv ikke med at spørge deres samtalepartner.

Self-præsentation

Hvordan interesserer en arbejdsgiver?

Indtrykket af medarbejderen udvikler sig i begyndelsen.

Derfor er du nødt til at få et indtryk i de første 5 minutter. I løbet af denne tid danner arbejdsgiveren en mening om samtalepartneren.

Vær opmærksom ikke kun på hvad du siger, men også hvordan. Ikke-verbal kommunikation er lige så vigtig. - Selvfølgelig tone, åben kropsholdning (ikke krydse armene, ikke fidget på stolen), glatte gestus.

Prøv at opretholde øjenkontakt, men overdrive det ikke - et konstant blik i øjnene opfattes som aggression. Her vil den gamle metode hjælpe - under dialogen se på nøglen til samtalepartneren. En vigtig faktor er et smil.

Hun har ikke ondt nogen. Et roligt smil er anbragt, men det er bedre at bruge det naturligt - løgnen føles og opfattes ekstremt negativt.

anbefalinger

Hvordan lykkes det at gennemføre et interview, når man ansøger om et job? Psykologisk rådgivning vil hjælpe dig med at forberede dig godt til interviewet.

Hvordan går man til et møde?

Lad os tale om etikette og kjole kode. Studieårene er forbi, og det er ikke en god idé at gå i et interview i en T-shirt og jeans. Medmindre du er en kendt ekspert på dit område. Men i dette tilfælde banker arbejdsgiverne selv på døren.

Uanset virksomhedens skala anbefaler vi følgende sæt:

Klassisk kjole stil - bukser, skjorte, jakke, sko.
pænheden - Tøj skal stryges, sko - rengøres. Udseende er det første folk gør opmærksom på, og intet menneske er fremmed til HR'am. Et behageligt velplejet udseende taler om en række nyttige kvaliteter: ansvarlighed, punktlighed, sund selvkærlighed.
parfume. I det mindste skal du ikke lugte ubehageligt. Men overdriv det ikke med eau de cologne.

Hvordan man opfører sig med arbejdsgiveren?

Vigtige kvaliteter du bør ikke glemme:

punktlighed. Erhvervskommunikation er den bedste løsning. Undgå de to ekstremer - isolation og talkativitet. Få mennesker vil tale med en stille indadvendt, hvorfra ordene ikke kan trækkes ud med flåter.
Og hvad er værre, ingen ønsker at lytte i timevis til kæledyr, dårlige ex-commanders og fejl på en personlig front.
specificitet. Svar kort og i sagen til de stillede spørgsmål. Udsmykket filosofisering og undgå emnet er modløs.
ro. Du skal være internt sikker på din kompetence, i evnen til at "trække" det foreslåede arbejde. Ikke bluff, overdrive resultater og færdigheder, men gør ikke en dårlig handel.

Hvordan man snakker?

Hvad skal man sige, når man ansøger om et job?

Stil spørgsmål. Hvis der efter interviewet fra ansøgeren ikke var et enkelt spørgsmål, vil arbejdsgiveren tænke. "Enten genert, inert" "eller ikke interesseret i vores firma overhovedet." Begge kan mislykkes. Selvfølgelig bør der være spørgsmål om virksomheden og ikke om samtalepartnerens eller hans spisevaner.
Tal i en rolig målt stemme, gør ikke ondt. Vi anbefaler at praktisere diktning før interviewet - tal de forberedte svar på spørgsmålene, brug tunge twisters.
Giv op slang og jargon. Professionel slang er passende, men kun for at gøre det klart for arbejdsgiveren, at du er kompetent i dit felt.

Hvordan får man et indtryk?

Som vi nævnte, Det første indtryk er dannet ud fra udseendet, såvel som ikke-verbale signaler. Kom ind i lokalet roligt, uden besvær. Prøv at optage så meget plads som muligt - dette viser tillid, mangel på tvang.

Interview med en psykolog

Nogle gange inddrager arbejdsgiveren en psykolog i interviewet. Det kan være relateret til erhvervets særlige forholdeller med et højt niveau af den stilling, du ansøger om.

Der er to formater af møde med en psykolog: samtale og test. Nogle gange kombineres de. Alle de råd, vi gav om interviewets adfærd, kan anvendes i en samtale med en psykolog. Hvad angår testene, kan de være som følger:

personlighed. Det viser sig dit temperament, kontrolleret kvalitet, ærlighed;
intellektuel. Den mest almindelige mulighed er en IQ-test;
professionel. Oprettet for at identificere dit videnniveau.

Det vigtigste råd er at reagere på tests, sådan som du talte til din arbejdsgiver. Ellers vil der være en "forskel i vidnesbyrd" og uærlighed vil blive afsløret i interviewet.

Ansøgers fejl ved ansøgning om job

Sen ankomst. Fatal fejl. Du kan kun ødelægge indtrykket af dette emne. Hvis du bliver af god grund, er det første at kort beskrive situationen og undskylde for ventetiden.
udseende. Enkle tøj (t-shirt, falmede jeans, sneakers), eller snavset, ikke stryges.
Afbrydelse af et telefonopkald. Vi anbefaler at slukke for smartphone for hele perioden af interviewet.
indelicacy. Overgang til personligheder, fortrolighed, for afslappede holdninger, skarpe bevægelser.
Voldelig reaktion. Overdreven følelsesmæssighed på de stillede spørgsmål, aggressiv adfærd.