Processen med at interviewe: hvad skal man sige om det og hvad er det ikke værd?

Alle står overfor jobsøgningsproces og vælge den rigtige virksomhed.

At gennemføre et interview er et vigtigt og derfor spændende stadium.

Artiklen forstår hovedpunkter i forberedelsen til interviewet med arbejdsgiveren og giver råd om, hvordan man foretager en dialog og hvad der ikke er værd at tale med.

Hvordan forbereder man på samtalen?

Succes i jobsamtalen består i at passere gennem to processer - selve samtalen med arbejdsgiveren og grundig forberedelse til det.

den uddannelse indeholder flere elementer:

Udarbejdelse af et mundtligt resume. Din opgave er at beskrive dine præstationer i erhvervet og demonstrere kompetence i specialet. Tage et interview bevisbaserede dokumenter, der bekræfter den reelle vækst og sejre i håndværket: certifikater, certifikater for avanceret træning, portefølje (for kreative erhverv, for eksempel: designer, kunstner, programmør). Typisk indføres sådanne data i ansøgningsskemaet på jobsøgningssiden.
Din opgave er at underbygge dem mundtligt, at tale om projekter og ægte praktisk erfaring.
Lav en liste over mulige spørgsmål. Personaleembedsmænd udarbejdede ofte en liste over generelle spørgsmål til ansøgeren. Du kan være interesseret i det forrige arbejdssted, og hvorfor du forlod det, kan blive bedt om at fortælle om vigtige positive og negative kvaliteter, om ønskede karrieremuligheder. Skriv ud for dig selv en række spørgsmål og repetér svarene på dem. Det er især vigtigt at forberede sig på vanskelige spørgsmål og retfærdiggøre deres handlinger. Tricky - dem der kan karakterisere dig negativt. For eksempel afslutter du en skandale, fordi din tidligere chef krænker kommunikationsetiketten eller simpelthen forstyrrer det normale arbejde. Der er ingen fejl i din, men for et nyt firma er det nødvendigt at give et kort informativt svar på den aktuelle situation.
Prøv omhyggeligt alle svarene. Folk er altid opmærksomme på samtalernes følelser og opførsel i en personlig samtale. Og personalets medarbejder er en professionel færdighed.
Derfor spiller en rolig, høflig tone, selvsikker, kompetent tale, øjenkontakt en rolle ikke mindre end færdighederne og erfaringen i håndværket.
Der er flere måder at øve på:

bede den elskede om at være i arbejdsgiverens rolle og drive dialogen sammen med ham, samtidig med at han beder om at være opmærksom på de svage punkter i tale, stemme, gestus;
Stå op (bedre - sæt dig ned) foran spejlet - så du kan se dine følelser i et levende, ansigtsudtryk, kropsholdning og rette dem
Sæt et kamera foran dig og video en intervalsonde.

Hver metode er stærk på sin egen måde, og derfor er det bedre at træne alle tre.

Regler for kommunikation

Hvordan man snakker og kommunikerer i interviewet?

Det vil være et spørgsmål om takt, høflighed, etikette.

Der er en sag, når en programmør bestået de vanskeligste stadier af testning, viste stor intelligens og stor erfaring med at løse produktionsproblemer.

Men efter dialogen med HR blev han nægtet.

Hvorfor? Faktum er, at når han taler han frit sprawled på sofaendet generede repræsentanten for selskabet. Man opsummerede overbevisning.

Din opgave er at finde en mellemplads i kommunikation med din arbejdsgiver. Ikke at være arrogant og selvsikker, men heller ikke at blive hamret i et hjørne fra hvert spørgsmål.

En række tips, der vil bidrage til at skabe en konstruktiv dialog:

smile. Rådene er så enkle som effektive. Men det må også ikke være. Et smil er godt til stedet, i en passende situation. I samtale kan de forekomme flere, på forskellige tidspunkter. Men to ting - hilsen og pleje (uanset om de accepterede dig eller ej) - passer til et venligt venligt smil.
Afbryd ikke. Lyt til arbejdsgiverens spørgsmål til slutningen, vent derefter en kort pause (1-2 sekunder). Personen vil forstå, at du lyttede til ham, og sammenlignede faktane, tænkte, hvordan man bedst kunne begynde at svare.

Gesturing og naturlighed. Nogle gange rådgive "tryghedspositioner" og "bevidsthedsbevægelser". Men hvis du er en phlegmatisk person i naturen, en rolig person, og i daglig kommunikation, er du ikke gestikulerende - det skal du ikke gøre ved et interview. Til modsat vil din adfærd virke falsk, og dette er et dårligt resultat. Gestus, intonation, vægt på ord i en sætning - alt dette skal være organisk. Tænk derfor ikke på sådanne ting, når du taler. Når nedsænket i historien - vil kroppen gøre alt af sig selv.
Det eneste punkt er at holde diskret øjenkontakt og dit hoved og ryg lige.

Hvad skal jeg tale om?

Et af de mest almindelige fejl under et interview er at fortælle om dig selv, men spørg ikke om virksomhedens anliggender. Dette vil vise dig den dårlige side.

Arbejdsgiveren vil tro, at du absolut ikke er ligeglad med, hvilket firma der skal hen til. Dette ville medføre enten afslag eller forværrede arbejdsvilkår - lavere lønninger mv. Hvad skal vi snakke om specifikt i interviewet:

Om dig. Dette er et "obligatorisk program", som figurskatere siger. Du besvarer spørgsmål fra personaleofficer, præsentere dig selv. Standard ved enhver jobsamtale.
Om virksomhed. Først og fremmest - i forberedelsesfasen, i hjemmet, find oplysninger om virksomheden - stedet, grupper i sociale netværk, medarbejder anmeldelser. Spørg om virksomhedens specifikationer, dets position på markedet, succes, medarbejdernes kompetence.
Hvorfor valgte du dette firma?. Selvom du er forberedt på flere møder, skal du fokusere din opmærksomhed på det pågældende firma, du kom til. Ifølge de indhentede oplysninger udtrykker du din positive mening. Og hvad angår erhverv og resultater. Indstillingerne "tæt på hjemmet", "stor løn", "min ven arbejder her" er ikke egnede, og de er desuden skadelige.
Og sige, "for at vinde konkurrencen om de bedste virksomheder i byen", "for at skabe kvalitetsprodukter / -tjenester", "for en førende position på markedet" - er mere behagelig for samtaleren og målet.

Hvad skal du fortælle om dig selv?

Selvpræsentation er en kort historie om hans tidligere arbejde, arten af hans arbejdsopgaver, udbuddet af Bevis for faglige opgaver.

Praktiske erfaringer. Deltagelse i interessante nyttige projekter. Endnu bedre - vejledning i deres gennemførelse. Ikke-standard problemløsning vil perfekt beskrive dig som en dygtig, smart person i stand til kreativ tænkning. Du kan opsummere tidligere erfaring og mere detaljeret (2-3 minutter) beskrive et særligt tungt lastet projekt, som du klare. Dermed viser du i aktion sådanne kvaliteter som dedikation, udholdenhed i opnåelse af mål, udholdenhed, beslutsomhed.
formation. Succeser på enklere læring. Hvis det røde diplom - fantastisk. Saml alt, der relaterer til din direkte aktivitet - videnskabelige artikler, afhandlinger, publikationer i specialiserede tidsskrifter eller publikationer.
educability. Fortæl os, hvad du har lært i tidligere job. Hvad de lærte i praksis, hvilke færdigheder, programmer, kvaliteter forbedret / mestrer. Hvis du argumenterer for hurtig læring og tilpasning til nye opgaver, vil chancerne for succes øges. Det er vigtigt at vise, at selvom du ikke ved noget, er du klar til hurtigt at lukke hullerne og lære nye ting.
Yderligere aktiviteter i fartøjet. Her er opgaven at demonstrere en aktiv position i specialet og vise, at du elsker det arbejde, du laver. For eksempel er det værd at nævne kongresser, konferencer af erhverv. Om hans offentlige taler, artikler skrevet af dig manualer, instruktioner, bøger.
Jo flere attributter af en ekstra aktivitet til et job er til rådighed - jo mere kompetente og uudholdelige ser du i arbejdsgiverens øjne.

Hvilke slags fejl kan du fortælle?

Ud over individets styrker, arbejdsgivere er interesserede og svage.

Mange kandidater besvarer undvigende dette spørgsmål eller erklærer (løgn) at de ikke har fejl.

Dette til gengæld bemanding markør. Han konkluderer, at enten en person skjuler negative træk eller er for egoistisk og selvsikker. Hvilke ulemper kan identificeres:

Styrke i svaghed. For eksempel kan du sige, at du er en workaholic. For arbejdsgiveren er denne nyhed behagelig, men du synes at betragte det som en minus. Eller du er omhyggelig, omhyggelig i arbejde. Det vil sige, du kan angive manglerne, som er en fortsættelse af fordelene.
Ulempen er ikke relateret til arbejdet i forvejen. For eksempel er du en introvert. Hvis du nævner at du ikke er for socialt i et firma, hvor du søger en lederposition - det er dårligt. Men der er fag, hvor sociability ikke spiller en stor rolle - en programmør, illustrator, editor-korrektor.
Manglende tilstødende område. Antag, at du er salgschef, men i Excel er du svag. Indrøm at du selvfølgelig ikke er fuldstændig nul, men viden og færdigheder er ikke nok. Og sørg for at understrege, at du arbejder på at rette op på situationen.

Husk at fjerne ulempe spiller ingen rolle. Ved ikke, hvordan man laver mad - det er ligegyldigt (hvis du ikke ansøger om en ledig stilling af en kok).

Spørgsmålet om mangler, arbejdsgiveren ønsker at finde ud af din grad af ærlighed, ærlighed, selvkritik.

Og også at identificere, faktisk ulemper.

Det vigtigste er vise trang til forbedring, og forretning.

For eksempel: "Jeg skriver ikke for hurtigt på tastaturet, men i en måned nu har jeg oprettet et simulatorprogram og øve hver dag."

Hvad behøver du ikke at tale i interviewet?

Der er emner om hvilke i forretningskredse taler ikke i princippet: religion, politik, familieudsigter mv. Alt, hvad der går ud over et erhverv, en stilling eller et firma, er ikke værd at diskutere for et interview.

Overflødige detaljer. Normalt søger flere personer for stillingen. Og fordi arbejdsgiverens datoer er komprimeret.
Du bør ikke tale om detaljerne i det personlige liv, skænderier med klassekammerater i skoleår, problemer i familien. Kun tør presse om erhverv og færdigheder.
Overflødige færdigheder og erfaring. Ovenfor blev det sagt, at før man overtager arbejdsgiveren, er det nødvendigt at omhyggeligt studere virksomhedens specifikationer. Og derfor - det er ikke nødvendigt at trække på succes i tredjeparts sager, der er irrelevante.

Overdrive og endnu mere at lyve. Ligegyldigt hvad. Logikken er enkel - inkompetence bliver klar i processen. Desuden kan resultater og succeser nemt kontrolleres gennem opkald, sociale netværk og internettet generelt.
Negativ om den tidligere chef. Selvom en ged. Selv hvis han overskred hans officielle pligter, knust han, lader ham ikke arbejde stille, berøvet prisen. Du har allerede sagt farvel til ham, og at tale dårligt om ham, såvel som tidligere medarbejdere, er minus for din kandidatur.