Liv

Hvordan man opnår succes i arbejde og privatliv ved hjælp af en mentor

Er du tilfreds med dit liv? Drømmer du om at ændre dit uvedkommende arbejde? Eller måske har du længe tænkt på, hvordan du kan bryde ud af ond cirkel? Folk, ofte, bare gå med strømmen med kun ét ønske - at overleve. Men på et øjeblik indser de, at uden hjælp udenfor er de ikke længere i stand til at komme ud af moderstrømmen i det moderne liv. Og selvom hele miljøet siger: "at drømme er ikke skadeligt", skal du finde nogen, der kan dele praktiske råd. Læreren, rådgiveren, mentoren - han har mange navne, men målet er det samme: at hjælpe eleven med at føle sig glad.

Hvem er en mentor

mentor - Dette er en mand med sin livsfilosofi om at skabe lykke. En mentors rolle for studerende er at hjælpe med at forstå, forbedre deres liv, bryde gennem livets viskositet for at se på situationen udefra. Det nuværende øjeblik er festligt eller højtideligt, rutinemæssigt eller hverdag, for kort til at blive forsømt.

Manglende muligheder eller undervurderede øjeblikke i livet - præcis hvad folk beklager i voksenalderen. Men der er også gode nyheder - evnen til at føle livet her og nu kan læres. Og for dette er det ikke nødvendigt at ændre radikalt. Små ændringer i tankegangen vil bidrage til at erhverve evnen til at leve i nutiden, som når alle var barn.

Historien kender mange mentorer, der kan inspirere selv hundreder af år. De er som guider - de absorberer læreroplevelsen, sender det gennem deres egen filosofis prisme, erfaringer og derefter - deler deres konklusioner med verden. Omar Khayyam, Anton Makarenko, Dalai Lama XIV og Bill Gates - de var studerende på deres tid, før de blev åndelige ledere eller mentorer.

Lærerne havde ordinære herrer og kejsere, og i dag uden at nævne navnene på mentorer, er det ikke en enkelt uddelingsceremoni, om det er en pris i journalistik eller et eksamensbevis for eksamensbeviset. Forfatter og motiverende talker Nick Vujcic skrev i sin selvbiografi: "I de øjeblikke, når du tænker på muligheden for at realisere dine planer, er du afhængig af folk, der er klar til at blive dine mentorer."

Hvad gør mentorer

Mentorer evalueres ofte ud fra, hvor meget deres syn på vejen til opnåelse af succes falder sammen med deres egne ideer om det. Sammenfald - den rigtige mentor. De falder ikke sammen - du kan ikke lytte til hans mening. Dette er den første fejltagelse. For at undgå opfølgningen skal du trække en klar linje mellem begreberne "Jeg vil have" og "Jeg vælger."

10 trin til succes, når en mentor hjælper:

  1. udtrække drømme fra luften, hvor de svæver, så materialiser dem i klare krystalklare mål;
  2. lav din egen prioritetsskala for den erkendelse, at "jeg vil have" og "gøre" ofte ikke stemmer overens
  3. find din egen motivation
  4. At realisere den studerende, hvad han er i stand til, fordi han tror på den studerende mere end han gør;
  5. beskæftige sig med gamle vaner og samtidig erhverve nye
  6. tage det første skridt i overensstemmelse med det interne valg, fordi kun handlingen øger selvværd og fører til synlige resultater;
  7. ikke at opgive, ikke at acceptere offerets stilling, selv i krise;
  8. tage ansvar for deres handlinger
  9. få feedback uden følelse eller subjektiv vurdering
  10. pause livet for at se på dig selv fra siden.

Alle ovennævnte handlinger har til formål at hjælpe den studerende med at komme ud af den berygtede komfortzone. For mange er den repræsenteret som en blød sofa, hvor en person modtager alle tænkelige og utænkelige fordele lige sådan. Faktisk er en komfort zone en mulighed for en person til at finde tusind undskyldninger for at gøre ingenting. Mentoren hjælper med at tale ærligt med sig selv for at bestemme de fordele, som den studerende får i sin egen situation, selvom den er fyldt med synligt ubehag.

Mentor - ikke bare en fan. Dette er en mand, der er villig til at lytte og støtte. De metoder, han arbejder med, kan måske ikke forstås fuldstændigt, men de vil ikke tillade ham at afvige fra den planlagte vej. På den anden side vil et personligt eksempel på en person hjælpe med at spare tid og energi for at passere den slagne vej og undgå fejl. Fordi en mentor trods alt hjælper en studerende til at blive en bedre version af sig selv.

Sådan finder du en mentor

De første mentorer er forældre. På det bevidste eller ubevidste niveau overlever de deres livsscenarie til barnet. Skole, institut - under uddannelsesperioden fremstår lærere som i sig selv, folk indser deres indflydelse på deres eget liv meget senere. Men med alderen virker alt andet.

En voksen har allerede sin egen mening, og han ser livet gennem oplevelseslinsen. Men for kun at betegne din vej skal du lære at afkøle efterligne dine lærere. Musikere lærer at genskabe melodier af populære bands. Digtere efterligner stilen hos berømte tekstforfattere. Programmører drømmer om at lave deres egen GOOGLE. Før du går på udkig efter en mentor, skal du spørge dig selv 3 spørgsmål:

  • I hvilket område af livet vil jeg opnå succes. I universet er alt sammenforbundet: personlig præstation fører til forandring på arbejdspladsen og omvendt. Men hvis en person planlægger at udvikle sig som professionel, skal han søge sin egen mentor (mentor i erhvervsmiljøet). For bevidst arbejde på sig selv, som ofte kaldes selvudvikling, er en åndelig lærer nødvendig.
  • Hvilken udviklingsfase jeg er hos. For at komme ind i det olympiske hold skal en nybegynder atleder passere flere træner. Den første lærer jogging eller lace-up sneakers korrekt. Og en anden person fører til højderne af sporten Olympus. På forskellige udviklingsstadier virker en anden filosofi. For en nybegynder på et hvilket som helst felt er det svært at forstå finesserne hos en person i toppen.
  • Hvad er min personlige type motivation af to mulige muligheder: lysten til succes eller ønsket om at komme væk fra problemer. Nogen søger sundhed, og nogen forsøger at slippe af med sygdommen. Nogen vil tjene mere, og nogen løber væk fra fattigdom hele sit liv. Metoden for den berygtede gulerod og pind fungerer på dette princip.

Mentor behøver ikke være alene. Nogle gange for at kunne starte vejen for dine egne ændringer, skal du helt ændre miljøet. Det første, som en person skal gøre i vejen for livsforandring, er at finde "hans flok" af ligesindede mennesker. Når en person finder venner, associerede, der fuldt ud støtter sine ønsker, sker ændringerne af sig selv.

Hvad er mentoring

tutorship - Det er en form for individuel støtte til overførsel af viden og færdigheder fra en mentor til en studerende. Dette er en måde at reparere hjerner med kraftfulde værktøjer. Garantien for succes er sandsynligvis det mest skadelige "stop signal" i starten af ​​forandringen. Mentoring giver ikke garantier. Det giver mulighed for gennemførelse af "hoppe fra en høj klippe uden faldskærm" - faktisk et skridt ind i det ukendte, men med den faste overbevisning om sin egen succes. Formålet med mentoriet er at hjælpe den studerende med at sætte prioriteterne korrekt for at finde den helt egen virksomhed, for hvilken der ikke er behov for yderligere motivation.

Mentoring er mere end mentorforståelse, som kun omfatter støtte på fagområdet. Denne tilgang er ikke noget nyt, for i middelalderen blev det antaget, at den fremtidige herre nødvendigvis skal være en lærling. I dag hjælper han nyankomne til at beherske de nødvendige færdigheder, deltage i holdet og også hjælpe med at vokse mentorer selv.

Hvorfor har du brug for vejledning

Mentorering i klassisk forstand indebærer ikke strenge restriktioner eller direktiver. Mentor fungerer som et personligt eksempel. Han hjælper ikke kun med at vokse en specialist fra en grøn nybegynder, men over tid for at forberede ham til lederens stilling.

Et sådant program i virksomheder har det generelle navn "Uddannelse af personale reserve". I perioder med hurtig vækst i virksomheden eller ved skift af job er det meget nemmere at finde en smal specialist end en medarbejder, der er bekendt med alle nuancer af organisationens interne rutine. Udsigter er også gavnlige for medarbejderen selv, fordi de tjener som motivation for professionel vækst.

Mentorering er kommerciel og formel.

  • kommerciel. Forretningspartnere, trænere i dans, i sport, vejledere eller lærere er direkte interesserede i deres afdelings succes. Ifølge resultaterne af eleverne dømt af en mentors færdigheder. Træneren, der formåede at føre til den olympiske pris af en atlet, vil kunne gøre det til anden og tredje gang. En mentor i en virksomhed, der har uddannet en specialist, kan modtage en kontant belønning for at kvalificere hans eller hendes afdeling. Denne type mentorskab er mere typisk for det nordamerikanske karriere system.
  • formelle. Mentorer kan være mennesker, der ikke har materielle fordele ved afdelingenes succes. Den afgørende rolle spilles ikke af lærerens indflydelse, men af ​​hans erfaring. Eleven hedder ikke proteger, men en elev. Modellen med "udviklings mentorering" er populær i det europæiske system for professionel vækst. Uden en elev er der ingen lærer. Du kan deltage i en frivillig velgørenhed eller tage sig af unge medarbejdere. Og begynd at samle "dit team" bit for bit. Mennesker, der ikke bare kan give råd, men også juble. Nogle gange bliver det nødt til at acceptere eller modtage mod. Hvem skal du kontakte først? At lukke folk. Det er en familie, uanset hvordan det drejer sig om professionel præstation. Disse er gamle mænd, der har akkumuleret verdenskelig visdom og er klar til at dele den med den yngre generation. Sådanne relationer er mest værdifulde fordi de er blevet bygget i årevis. Når en person føler sig selv som en del af et løb, er han glad.

Livet er en række valg. Mentor hjælper med at foretage valg bevidst og regelmæssigt. Rigtigt eller ej Dette er allerede et personligt anliggende, fordi hver træner har sin egen teknologi, sit eget sæt fortolkninger. Mentorisme er ikke en mytisk vej til lykke. Dette er en mulighed for at komme ud af den hurtige flod og finde din egen vej til toppen. Nogle gange vil vejen føre ned. Dette er normalt. Den nedadgående bevægelse er jo jo også en del af rejsen.