Eksempler på medarbejdernes personlige kvaliteter til genoptagelse

Arbejdsgivere har ofte et spørgsmål, hvilke kvaliteter en person kan angives i et CV, og hvilke er det bedre at tavle om.

Det første udvælgelsestrin er meget vigtigt.især i seriøse virksomheder og i ansvarsområder.

Derfor skal et CV være korrekt skrevet og omhyggeligt kontrolleret.

Det ville være nyttigt at bruge psykologiske metoder, der giver dig mulighed for at skabe mere om dig selv. et positivt indtryk.

Hvad skal du angive?

Hvad betyder det for kandidaten og virksomheden?

Hvorfor specificerer jeg i deres CV nogle af deres egenskaber?

Ved første øjekast ser det ud til, at det er tilstrækkeligt at oplyse arbejdserfaringen, den afsluttede uddannelse, de tilgængelige certifikater og En rekrutterer vil kunne vælge.

Men HR manager fokuserer ikke kun på din erhvervserfaringMen også om du er egnet til en bestemt stilling som helhed.

En kompetent leder vælger holdet, så medarbejderne ikke kun finder et fælles sprog med hinanden, men kan også fungere effektivt til gavn for organisationen. Og det er den sværeste opgave for personalechefen.

Nogle erhverv kræver letfærdighed. Find et fælles sprog med mennesker. I andre stillinger er det vigtigt at have opmærksomhed, tålmodighed, et højt ansvar. Den måde du kommunikerer med holdet er også lige så vigtig, især hvis der foregår en gruppearbejde.

Hvad du skal angive Yderligere personlige oplysninger om dig selv:

• arbejdsgiveren ønsker at vide, hvor socialt aktiv du er
• han vil se, hvordan du vurderer dig selv;
• Det er vigtigt for arbejdsgiveren, at du svarer til en bestemt stilling i overensstemmelse med dine personlige karakteristika;
• han vil gerne vide, om du er virkelig klar til at arbejde i den stilling, du søger om, eller hvis du er i tvivl.

CV er Det første trin i valg af en kandidat til et job, Derfor er opmærksom på enhver, selv ved første øjekast, irrelevante ting.

Egenskaber, der virker positive eller neutrale for dig, kan blive en hindring at gå på arbejde.

Eller tværtimod kan negative karakteristika have en fordel i nogle positioner.

Arbejdsgiverkrav

Forretningskvaliteten omfatter de evner, der hjælper en person til at udføre den opgave, der er tildelt ham og arbejder i en bestemt stilling. Spiller en stor rolle specialundervisning, tidligere erfaring arbejde.

Vurderingen af ​​faglige og erhvervsmæssige kvalifikationer fokuserer rekrutteringen på, hvilke fordele ansøgeren kan bringe til virksomheden, om det er rentabelt at ansætte og træne ham.

Forkert medarbejdervalg - Dette er et tab i første omgang af penge og selskabets overskud, behovet for at lede efter en ny person.

Hver post har sæt af foretrukne funktionersom medarbejderen skal have:

• påkrævet og ønsket uddannelsesniveau
• erfaring med denne type aktivitet eller tæt på den
• Tilstedeværelsen af ​​visse evner - hvis du ikke har nogen erfaring, men egenskaberne giver dig mulighed for at lære de rigtige færdigheder, så er der en chance for at du vil blive accepteret til stillingen;
• personlige karakteristika - i nogle tilfælde vurderes egenskaber i nervesystemet, stressstress
• parternes beredskab til at arbejde i en bestemt stilling og i det repræsenterede selskab.

Ingen ideelle kandidaterMen der er de mest egnede til at arbejde i visse stillinger. Der er dem, der ikke kan arbejde i en bestemt specialitet på grund af egenskaberne af deres personlighed, psyke, evner og tidligere erfaring.

Ud over personlige kvaliteter er motivationen også afsløret - om ansøgeren virkelig kom med et ønske om at få et job, eller han tvivler på behovet for dette.

Hvad skal man skrive?

Så, inden du genoptager, og der er en vanskelig opgave: hvad skal du angive i det. Skriv ikke for mange personlige kvaliteter, være i stand til at vælge de mest grundlæggende og dem der er vigtigst for optagelse til den valgte position.

Det optimale tal er fem. Så arbejdsgiveren er lettere at navigere i vurderingen af ​​din personlighed, og han ser, at du er i stand til rationelt at henvende sig til beskrivelsen af ​​deres egenskaber.

Hvis en medarbejder skriver for mange positive kvaliteter om sig selv, kan det tyde på, at han ønsker at vise sig så meget som muligt. i et mere gunstigt lysog også at det er svært for ham at vælge sine vigtigste egenskaber.

Positive styrker

Hvad er positivt at skrive om dig selv, til medarbejderlederen, når du ansøger om et job opmærksom på dig? Først skal du undersøge kravene til den stilling, du søger om.

Hvad forventer arbejdsgiveren af ​​dig? Se på de krav, som virksomheden stiller til sine medarbejdere.

Hvis du har mulighed for at tale med tidligere og nuværende medarbejdere. Dette kan gøres i sociale netværk ved at finde særlige grupper.

Hvis du lige kommer ind i arbejde, er du i begyndelsen af ​​din karriere de bedste kvaliteter kan overvejes:

• evnen til at lære
• evne til at tilpasse sig virksomhedernes krav
• evnen til at finde et fælles sprog med holdet, at deltage i arbejdsmiljøet;
• punktlighed;
• ærlighed;
• åbenhed til kommunikation
• fokus;
• Ikke-standardiseret tilgang til arbejde - dette er især vigtigt i kreative teams.

For en leder vil de grundlæggende kvaliteter være lidt anderledes:

• fleksibilitet i tænkning, evnen til at klare komplekse opgaver
• stress modstand
• Tilstedeværelse af lederskabskvaliteter, karisma;
• uafhængighed;
• evne til at løse ikke-standardopgaver
• evnen til at lede et hold, evnen til at finde en tilgang til forskellige medarbejdere;
• forståelse af det ansvar, der er tildelt det.

Hvis stillingen indebærer at arbejde med mennesker, er tilstedeværelsen af ​​kommunikationsevner fordel. Det tager også hensyn til manglen på konflikt, evnen til roligt at løse tvister.

Arbejdsgiveren kan spørge om, hvorfor du afslutter, og om din karakter ikke forstyrrer arbejde i et hold.

Negative, svage aspekter

Negative kvaliteter i genoptagelsen skal også beskrives. Og her skal ansøgeren være særlig forsigtig. Sker ikke at en person har absolut ingen negative karaktertræk.

I resuméet skal de specificeres, men du skal vælge dem Ikke alienere arbejdsgiveren. Det vil sige, de positive kvaliteter skal skille sig ud, og de negative kommer som en tilføjelse, personlighedstræk, der kan tolereres.

Blandt de negative kvaliteter Du kan angive følgende:

• beskedenhed;
• pedanteri;
• perfektionisme;
• mangel på erhvervserfaring.

De negative aspekter af personligheden kan dechiffreres.

For eksempel i hvad der udtrykkes pedanteri - Du elsker at have perfekt ordre på dit skrivebord.

Det vil sige, at individets ejendom synes at være negativ, men kan være til gavn for arbejdsprocessen.

Nøgleegenskaber

Dine grundlæggende kvaliteter skal afspejles i genoptagelsen. Konventionelt kan de opdeles i fire typer:

Holdninger til andre mennesker:

• kommunikationsevner;
• fravær af konflikt;
• evnen til at finde et fælles sprog med kolleger
• evnen til at kontakte kunder og opnå resultater
• goodwill.

Holdning til arbejdet:

• ansvar;
• stress modstand
• punktlighed;
• pænheden;
• pleje;
• udholdenhed;
• interesse for stillingen
• præstationsmotivation;
• ønsket om at lære.

Holdninger til ting og ejendom i virksomheden:

• sparsommelighed;
• pænheden;
• pedantry - evnen til at opretholde orden på arbejdspladsen;
• ærlighed - intet ønske om at stjæle
• kompetent tilrettelæggelse af arbejdsområdet.

Holdning til dig selv:

• tillid;
• målbevidsthed - han ved hvad han vil have;
• respekt for sig selv
• tilstedeværelsen af ​​evner krævet for en bestemt stilling
• tilstrækkelig vurdering af sig selv og deres evner.

yderligere

Yderligere kvaliteter giver dig mulighed for mere fuldt ud at afsløre personlighedskarakteristika reducere sværhedsgraden af ​​negative egenskaber.

De kan fortælle om tilstedeværelsen af ​​kreative evner, gennemgangen af ​​kurser, der ikke er direkte relateret til deres stilling, men giver ansøgeren nogle fordele.

Dette kan være kendskab til engelsksprog, sport, rejse, frivilligt arbejde.

Fremhæv din virksomhedsside. Selvom nogle færdigheder og færdigheder synes ubetydelige for dig, bedes du angive dem - dette kan være et plus.

Desuden er det sandsynligt, at hvis du ikke passer til en stilling, vil du blive tilbudt en anden i overensstemmelse med den præsenterede egenskab.

eksempler

Til piger

Som allerede nævnt afhænger tilstedeværelsen af ​​visse kvaliteter i mange henseender af den stilling, som ansøgeren kommer ind i.

For piger er det først og fremmest vigtigt at have beskedenhed.

den kreative hold kan være opmærksom på den enkelte tøjstilstand. I erhvervslivet er det bedst at bruge strenge tøj med mindst dekorationer og lyse elementer.

Venter på piger ydeevne, kommunikationsfærdigheder. Det er vigtigt at kunne anvende dig selv i et hold, ikke at skille fra det og finde et fælles sprog med de fleste medlemmer.

Piger arbejder oftest som sælgere. På grund af de udviklede kommunikationsfærdigheder, venlighed og charme er det lettere for dem at finde et fælles sprog med kunderne.

Hvis en pige er repræsentant for en pædagogisk specialitet, er der brug for tålmodighed, kærlighed til børn, interesse for undervisning og tilstedeværelse af særlig viden. Erfaring er ikke altid vigtigt., men ønsket om at arbejde og udvikle sig i en bestemt stilling er vigtig.

Ved tilstedeværelsen af ​​lederskabskvaliteter til pigerne stiller færre krav end til det stærkere køn. Undtagelsen er lederskabspositioner samt specialiteter relateret til coaching og coaching.

således liste over hovedfunktioner for kvinder ser det sådan ud:

• punktlighed;
• udholdenhed;
• kommunikationsevner
• venlighed.

Det kan imidlertid ikke siges, at der kun er mandlige egenskaber og kun kvindelige, alt afhænger alt i alt af positionen.

For en mand

Mænd gør normalt til mere ansvarlige stillinger.

til byggeri og ingeniør specialiteter Følgende egenskaber er vigtige:

• pleje;
• ansvar;
• god fysisk forberedelse
• erhvervserfaring og uddannelse.

Lederskabskvaliteter vil være nyttige. Tælles også ingen dårlige vaner.

Til hovedet

Selskabets succes og holdets sammenhæng er i høj grad afhængig af lederen. Derfor i seriøse positioner udvælgelsen er lavet mest omhyggeligt.

Det ser ud som nemt og hurtigt, at ansøgeren bygger kommunikation. Har han frygt, selvtillid - disse kvaliteter er en hindring for at komme ind i en lederskabsposition.

Hovedet skal være krævende, men samtidig at være i stand til i nogle øjeblikke at vise blødhed og hengivenhed for at opnå bestemte mål og effektiv teamledelse.

Despotens leder vil holde medarbejderne i frygt, men frygt vil blive en hindring for høje præstationer og påvirke medarbejderomsætningen. For blød direktør kan det heller ikke effektivt styre personale og overvåge deres aktiviteter.

For høje stillinger er det vigtigt at have et højt niveau af energi, da arbejdet kræver høj afkast og er forbundet med konstant bevægelse og stress.

En vigtig egenskab er uafhængighed. Den øverste leder skal stole på sig selv i at træffe beslutninger. Han bør være i stand til at tage ansvar for sine handlinger, ikke at tvivle på valget og give et eksempel til andre medarbejdere, hvordan man handler.

Uafhængig manager vil prøve tage ansvar på underordnede eller ledere af højere rang, hvilket i sidste ende vil føre til tab af penge og ineffektivt arbejde.

Dermed evnen til korrekt at komponere et CV og indtaste de nødvendige faglige og personlige karakteristika i det - vigtig kvalitet af ansøgeren.

Sådan laver du et godt sammendrag: