Hej, jeg byder dig velkommen på siden af den næste artikel fra Anti-HR-cyklen (Hovedartikel af cyklen: hvordan man gennemfører et interview på arbejdspladsen). Her skal vi tale om hvordan man laver et godt CV at arbejde. Efter emnerne i Anti-HR serien vil jeg tale om de tricks, der vil gøre dit CV mere attraktivt for en potentiel arbejdsgiver.
Jeg vil forklare, hvordan man opretter et CV uden erfaring, hvordan man "trækker" denne oplevelse for dig selv, jeg vil tale om hvilke punkter du kan overdrive, og hvor du ikke skal gøre det, og hvilke ord er bedre at bruge til at få HR-ra'ens opmærksomhed og således blev interesseret i dig og inviterede dig til et interview. Jeg vil også røre ved overvejelsen af typiske fejl, når der laves et CV. I denne artikel vil jeg bygge på de mest almindelige, efter min mening, fejl i at lave et CV og fortælle dig, hvordan man undgår dem.
Hvad skal være et CV?
Jeg vil ikke røre ved de formelle aspekter ved at udarbejde et resumé, for eksempel hvad skal skrifttypen og hvad der skal være afsnitene, så meget materiale om dette emne. Og inden for rammerne af anti-HR-cyklen plejede jeg at tale om, hvad der normalt ikke er berørt af sådanne følsomme spørgsmål, som det er muligt at ligge i et interview. Derfor vil jeg ikke dykke ind i de oplagte ting, jeg vil kun røre dem kort, og jeg vil fortælle dig mere om, hvad der næppe vil fortælle dig om.
Dernæst vil jeg nævne en række formelle krav til genoptagelse skrivning.
struktur
Først og fremmest bør et CV afspejle en bestemt struktur. Alt skal lægges ud på hylderne, dette aspekt bør næres med al pleje. Det er nødvendigt, at alle hovedafsnittene er til stede, såsom uddannelse, nøglekompetencer, tidligere job, anbefalinger osv. Lad være med at være doven for at udfylde det hele: den ekstra time, der tilbragtes under udarbejdelsen af genoptagelsen, mere end at betale sig i fremtiden, fordi det arbejde du finder afhænger af dit CV. Her går jeg ikke dybt ind i spørgsmålet om kravene til strukturen, da emnet er lidt anderledes, vil jeg kun sige, at dit CV skal opfylde disse krav.
Derudover er der nu mange jobsøgningsportaler, og disse onlinetjenester giver dig en færdig CV, du skal bare udfylde. Så er alt blevet lettere.
detaljerne
Resuméet skal være specifikt. Det er ikke nødvendigt at udfylde det med kun generelle sætninger, det må helt sikkert svare på spørgsmålene: Hvad gjorde du før? Hvad er dine præstationer? Hvad er de præcist? Hvad er dine vigtigste færdigheder mv. Kun generelle sætninger kan skabe indtryk af, at du forsøger at forkæle din mangel på erfaring eller praktisk viden.
Job matching
Resuméet skal ikke være sandt. Og hvorfor skal han være? Det skal simpelthen svare til en bestemt ledig stilling: din erfaring, dine evner - alt skal opfylde kravene i den stilling, du anser som dit nye potentielle job. Dette er et vigtigt punkt, jeg vil stoppe på dette mere detaljeret senere.
Hvad angår de mest generelle krav, er det hele, så vil jeg give nogle tip om, hvordan du gør dit CV mere attraktivt for HR
Resume Tips
HR optimere CV
Har du hørt om et sådant term som SEO-optimering? Giv en lille snak om, hvad det er at opbygge en analogi. Oversættelse af denne forkortelse til russisk betyder det "Optimering [hjemmesiden] til søgemaskiner", dette er et sæt foranstaltninger, der tager sigte på at sikre, at dit websted har de bedste positioner i søgemaskinens resultater for bestemte forespørgsler. For eksempel besluttede du at sælge sovjetiske kameraer via internettet. Hvordan finder folk ud af dit tilbud? Forskelligt, måske fra venner, måske fra reklame, men herunder, vil de komme på dit websted ved at skrive i Yandex eller Google "Buy Soviet Camera". Og du er interesseret i søgemaskinen, der giver adressen til dit websted som svar på denne anmodning. For at gøre dette bruger du noget arbejde, som kaldes SEO.
Et aspekt af SEO er at optimere dit websteds tekst til nøgleanmodninger. Groft sagt skal du bruge søgeordet (for eksempel "sovjetkameraer") i teksten på hjemmesiden et vist antal gange, så søgemaskinen (et søgemaskineprogram, der scanner dit websted, bestemmer dets emne) "forstår", at din web ressourcen er dedikeret til dette emne, og ikke til søgen efter manglende kæledyr, og har bestemt det til et sted i søgeresultaterne for de tilsvarende anmodninger fra brugere.
Også genoptage, prøv at bruge i et bestemt antal søgeord, hvorefter HR-ry vil forstå, at du kan nærme sig denne ledige stilling! Tror du de læser ind i hvert cv? En masse af disse dokumenter passerer dem hver dag, vil de blive omhyggeligt læst af alle? De kan også være "dovne", og de vil sandsynligvis læse det diagonalt. Derfor få øjnene til at fange hvad de søger.
Jeg vil give et eksempel. Du ønsker at få et job "Analytiker på lager". Denne specialist er forpligtet til at optimere lagerets arbejde, det vil sige et sted er der en slags lagerbygning, og virksomheden leder efter en person, som kunne organisere processerne på dette område, så alt går hurtigere, mere effektiv og koste mindre penge. Hvad er nøgleordene? Dette er "optimering" og "lager". HR-rom fik opgaven med at finde en sådan medarbejder.
Det sker sjældent, at han forstår emneområdet for den ledige stilling, som han leder efter en person til. I det konkrete tilfælde kan han være uvidende om, at sådanne buzzwords som "indførelsen af effektive ordninger for lagerhandleres arbejde og deres fordeling mellem distrikter" er optimering af arbejdet i lageret. Så hvis du formulerer alt på en sådan måde, så vil HR-eye næppe stoppe ved dit CV. Du skal starte fra hans forståelse eller fra beskrivelsen af en ledig stilling eller fra almindeligt anvendte faglige betingelser for at forstå, hvilke ord din arbejdsgiver arbejder på. De skal enten være i overensstemmelse med beskrivelsen eller overholde almindeligt accepteret terminologi, forståelig for de fleste.
Derfor bør vi gentage vores eksempel som "Optimering af lagerførernes arbejde på lageret og tilrettelæggelse af distributionen af lagerarbejdere til webstederne." Du behøver ikke at være modig, men HR er jo ikke en Yandex robot, jeg gjorde det bare for din forståelse. Det kan være klart for dig som professionel at lagerholderen kun er på lager, men det er ikke klart for alle. HR søger ord som "lager" og "optimering".
Men du behøver ikke at fortolke dit CV med meget hyppig brug af søgeord, du har sikkert set sådanne tekster på internettet, hvor der ofte forekommer det samme ord. Så ikke, brug dem i moderation. Og husk at brugen af fælles terminologi ikke bør gøre din tekst for generel og abstrakt. For eksempel er "optimering af bevægelsen af et materiale flow gennem forsyningspunkter" meget smukt og videnskabeligt forsvarligt, men generelt, men du skal overholde kravene til specifikationer, jeg skrev om det ovenfor. Begræns denne formulering, beskriv hvad du specifikt gjorde og underforstået af dette, ikke at glemme nøgleordet.
Skriv mere om faglig fortjeneste.
Dine præstationer er hvad afspejler din professionalisme, initiativ og omhu, de kvaliteter, som arbejdsgiverne ønsker at se i dig. Vær ikke doven til at male mere detaljeret, hvor og hvad du har gjort og forbedret. Her kan du overdrive. Jeg skrev allerede om dette i artiklen om at lyve på interviewet. Jeg gentager lidt: Hvis du kun var deltager i et projekt, skriv at du var initiativtager og implementer (hvad er problemet med at fortælle det, du deltog i projektet, og hvis det ikke er meget stort, så ved du meget om det og du kan fortælle det).
Giv dig selv de præstationer, som dine kolleger har fået (bare find ud af alle de medfølgende nuancer, de vil spørge dig om dem), der er intet umoralsk over det. Jeg fortalte selv mine tidligere kolleger om mine fordele, så de kunne fortælle om dem som deres personlige. Husk alt dine mindste resultater, skriv om dem alle, vær ikke bange for at rekruttere. Dette er en vigtig del af genoptagelsen! Jeg tror, at den læses mere omhyggeligt end andre.
Overbelast ikke genoptag information
Et CV skal svare til en bestemt ledig stilling, og det bør ikke være svært for en medarbejder at finde det, han leder efter der. Disse nøglekompetencer, erfaringer og resultater, som nøjagtigt opfylder kravene i denne stilling, må ikke gå tabt i de mange sideoplysninger, der, selvom det viser din erfaring, ikke siger noget om, hvorvidt du er i denne stilling eller ej.
Kort sagt, hvis du ønsker at få et job som programmerer, bør du ikke uddybe emnerne, hvordan du skrev ud af dokumenterne på dit andet job, hvordan du var beskæftiget med salg på den femte arbejdsplads. Dette taler slet ikke om din erfaring som programmør, derfor begrænser du i disse aspekter til et minimum af information og fokuserer på dine programmeringsevner, i beskrivelsen som du kan være ret detaljeret.
Dette er en almindelig fejl, som jeg også på et tidspunkt ikke kunne undgå: mange, der ikke ved, hvordan man udfylder et CV, begynder at skrive om alt i træk og forsøger at præsentere sig som jacks for alle handler. Du behøver ikke at gøre det, selvom du virkelig er, medmindre det kræves af en ledig stilling. Generelt fokuserer på disse funktioner, erfaringer og resultater, hvis beskrivelse vil tale om dig som professionel i dette bestemte område af den person, virksomheden er på udkig efter.
Når man taler anderledes, skal genoptagelsen "skærpes" til en bestemt type ledige stillinger og ikke ud fra det være en kaotisk liste over dine færdigheder og resultater, og håber, at HR selv vil udtrække de nødvendige oplysninger og forstå, hvad du er mest egnet til.
Oprettelse af flere genoptagelser
Dette er en fortsættelse af det foregående afsnit.
Hvis du kender meget og kender meget, er din oplevelse ikke begrænset til noget sfære: Du kan f.eks. Arbejde både i direkte salg og i arbejde med kunder, du har erfaring i både dette og det, og du er i det væsentlige ligeglad. af dem til at arbejde, vil du gå på arbejde, hvor der bliver bedre betingelser, hvor flere vil blive tilbudt. I dette tilfælde er det bedre at oprette to resuméer: "salgschef" og "kundeservicechef"; i stedet for at omslutte al din omfattende erfaring i en, er det bedre at dele det. Nå og led det tilsvarende resumé på de tilsvarende ledige stillinger.
Hvis du søger arbejde på onlineportalen, så skal du skjule en af dem, da virksomheder ikke kan lide sådanne "stationsvogne". Og hvis de ser at du har to forskellige genoptagelser, er de usandsynligt at ringe til dig. Lad dig have en hoved ting, som alle vil se, og en eller flere sider, som ingen ser, og du selektivt sender den.
Selv i tilfælde af, at du kun søger en bestemt retning, hvor du planlægger at arbejde, skal du til tider stadig gøre flere genoptagelser. For eksempel, når dit erhverv i forskellige virksomheder hedder anderledes: for nogle er en medarbejder engageret i nogle funktioner kaldet en forretningsanalytiker, mens for andre bliver den samme medarbejder kaldt en systemanalytiker, for eksempel.
Hvis HR-ru blev bedt om at søge efter en systemanalytiker, så er det helt muligt, at vi vil screene dokumenter med dette meget navn blandt mange abstrakter. Du skal blot sammensætte flere dokumenter med forskellige overskrifter, du behøver ikke foretage ændringer af indholdet.
Personligt har jeg i min praksis gentaget flere lønniveauer. Hvor der er villig til at betale mere, sender jeg dokumentet, hvilket indikerer et højere lønniveau. Jeg vil ikke indikere, at jeg kræver 30 tusind rubler, hvor de er villige til at betale fra 50 tusind. Jeg vil hellere skrive 55 tusind. Men omvendt, hvis de pludselig er et sted, er de ikke klar til at betale så meget, men på alle andre punkter passer arbejdet mig, så sender jeg der et CV med en lavere påkrævet løn. Du kan også notere dette.
Sådan opretter du et CV uden erfaring
Hvis du har lidt erfaring. så vil det være svært for dig: få mennesker vil træne deres personale, alle venter på færdige specialister, som blev undervist af en anden på egen regning. Erfaringen skal forbedres. Skriv derefter om alt. Har du haft praktik på virksomheden? De spyttede i loftet, og du skrev lige et dokument om passage af denne obligatoriske genstand. Men alligevel, skriv at du var assistent der, lærte det grundlæggende i erhvervet, og til sidst, efter resultaterne, foreslog du en slags optimering af arbejdsgange (godt i eksamensbeviset skrev du noget på dette punkt, så du kan fortælle).
Hjalp mamma eller far på arbejde med papirerne på deres arbejde? Skriv: arbejdede i nogen tid uden en arbejdsbog, var involveret i tilrettelæggelsen af arbejdsgangen. Hjalp min bedstefar i landet ukrudt senge? Joke) Men i almindelighed forstår du. Hvis du slet ikke har nogen erfaring, kan du komme med det ud fra din viden om erhvervet og andre oplysninger om det, bare for at sige, at du ikke har arbejdet hårdt.
Enhver af dine oplevelser på en eller anden måde relateret til arbejdsaktiviteten kan være lidt udvidet i sin beskrivelse. Kun hvis du angiver prædiplom praksis, sidearbejde uden kontrakt mv. så skal det forklares, at arbejde på et produktionsanlæg var prædiplom praksis (skriv i parentes efter organisationens navn og stilling - "førdiplom praksis"), og dit arbejde med at organisere arbejdsgangen med din far i virksomheden var bare et deltidsjob uden en ansættelseskontrakt.
Dette skal gøres for ikke at få øje på det faktum, at du har ændret flere job på kort tid, det siger at du ikke kan være på et sted og ikke taler for din professionalisme. Og når du skriver, at dette er en øvelse, er alt straks klart, alle har været igennem det, og de forstår hvad det er.
Styrker dine færdigheder
Jo mere professionelle færdigheder: Kendskab til verdenssprog, programmeringssprog, computerprogrammer, passerer specielle kurser, desto bedre. Angiv alt, hvis et sted du engang gjorde noget: Du satte på html, talte knust fransk lidt, bestod nogle modelleringsmetoder på instituttet, der bruges i erhvervslivet. Skriv html - grundniveau, fransk - grundlæggende viden osv. Selvom du ikke kan huske noget af dette. Lad det være, og hvis du er inviteret til en ledig stilling, hvor en af disse er påkrævet, skal du blot vise din viden generelt.
Dette er bedre end at demonstrere nul viden, da det faktum at du i det mindste ved noget, viser, at det ikke er svært for dig at lære noget eller at indhente. Så tøv ikke med og skriv, hvor meget du ved, det vil ikke være overflødigt information.
Hvis du kunne lide en bestemt ledig stilling, passer du til sine krav, men opfylder ikke kun ét punkt: En specialist på dit niveau er forpligtet til at have en gennemsnitlig viden om SQL, det er nogle gange nødvendigt i arbejde, men ikke altid. Du har aldrig hørt om dette, det giver mening at google og få en generel ide. Jeg tror du allerede gættede hvorfor. Det er rigtigt! At skrive til oversigten over SQL - grundlæggende viden. I interviewet kan du sige, at de brugte det i praksis, tænk bare på hvordan eller spørg venner, der gjorde det.
Dette afhænger selvfølgelig af færdigheden selv, SQL er ikke så svært på det mest primitive niveau, det hele kommer ned til et sæt af grundlæggende kommandoer og forespørgsler. Det vil være sværere at komme med noget til et programmeringssprog, især når du ikke gjorde det, og alle funktionaliteterne i dette job kommer ned til skriveprogrammer på dette sprog. Kort sagt, jeg tror, du forstår, at hvis vi taler om nogle sidefunktioner, der kræver noget simpelt, såsom kendskab til statens standardudvalg, standarder, nogle internationale regler, er der altid en mening at kende det lige før interviewet og angive disse oplysninger i genoptages.
konklusion
Det er alt, jeg ønsker dig held og lykke i din jobsøgning, jeg anbefaler dig ikke at være tilfreds med små ting, ikke at blive ledet af andres interesser og finde et job, der passer dig mest. Tøv ikke med at vise din viden og færdigheder, vær ikke bange for at rose dig selv: overskydende beskedenhed behøver intet i denne sag. Jobsøgning begynder med et CV, nærmer det ansvarligt og ikke være doven til at arbejde på det!
