Jeg kan ikke få et job: Hvad er årsagerne og hvordan skal man være?

Hvis du siger til dig selv: "Jeg kan ikke få et job", er det værd at udforske årsagerne til det find et anstændigt sted.

Karriere rådgiver psykologer støder ofte på et lignende problem og giver effektive råd til, hvordan man løser det.

Hvad er årsagerne til?

Hvorfor kan jeg ikke få et job?

Hvorfor ikke ansætte eller hvorfor ikke heldig med arbejde?

Der er mange grunde til, at du bare ikke kan finde et anstændigt sted starter med en banal mangel på erfaring og slutter med dine personlige kvaliteter.

Hvordan søger du et job?

Besøger du steder?

Overvejer du dine evner?

Og har du virkelig motivationen til at finde et godt sted med anstændig løn?

Det er værd at spørge dig selv om disse spørgsmål.at finde årsagen til fejl.

Hovedårsagerne til, at du ikke ansætter:

Søg forkert. Hvad betyder dette? Forkert genoptag, gå til et interview i den forkerte virksomhed, spilde dyrebar tid.
Du vil have meget på én gang, ikke ønsker at lære og få erfaring.
Der er jobsøgende, der søger en høj stilling uden at have enten færdigheder eller viden eller i det mindste nogle erfaringer relateret til en bestemt type aktivitet. Naturligvis vil arbejdsgivere nægte.

Generthed. Rekrutteringskonsulenten er som regel en god psykolog og ser, om ansøgeren er sikker på sine evner. Hvis du er i tvivl, er du mere tilbøjelig til at blive nægtet. Du kan være en usikker person i livet generelt, og så er du mere tilbøjelig til ikke at tage stilling, der kræver konstant kommunikation med mennesker.
Tag ikke hensyn til deres tilbøjeligheder. I skolen bliver mange testet for at bestemme hvilken retning en person skal gå efter. Nogen bedre at arbejde med mennesker, en anden med teknologi, den tredje med naturen. En med fornøjelse kommunikerer, gør bekendtskab, en anden foretrækker at arbejde i stilhed i mangel af andre mennesker. Hvilket job søger du? Svarer det til din orientering og er det ikke i modstrid med personlighedenes naturlige tilbøjeligheder?
Der er en vanskelig situation på arbejdsmarkedet og få job til din specialitet.
I denne situation foretrækker nogen at vente og uden succes søge et passende sted, og nogen gennemgår omskoling.
Du vil virkelig ikke arbejde. Nogle gange er en lang søgning efter et egnet sted bare en grund til ikke at gå på arbejde. Personen foregiver, at han leder efter, nægter mange egnede valgmuligheder eller forsøger at arbejde i flere dage og forlader. Hvis du har ekstra indkomst eller nogen giver dig, kan jobsøgningen blive forsinket i lang tid. Der er ingen motivation, incitament, faktisk er du tilfreds med den aktuelle situation.

Måske er du konstant gå til forskellige interviewsmen de nægter dig, de lover at ringe dig tilbage og ikke ringe tilbage.

Der er også grunde til dette, og ved at fjerne dem kan du endelig finde et passende sted.

Hvorfor ikke ansætte:

Forkert oprettet CV. Det bør involvere, fortælle om de grundlæggende færdigheder, vise dig fra den fordelagtige side, men ikke overspil det. Et CV er det første, som potentielle arbejdsgivere ser på, og screeninger forekommer ofte allerede på dette stadium.
Sløret udseende, uoverensstemmelse mellem selskabets kjolekode. Evaluering af samtalepartner sker i de første sekunder af kommunikationen.
Hvis dit udseende skubber væk, reduceres chancerne for at få et job betydeligt.
For sent til et interview. Arbejdsgiverne leder efter punktlige medarbejdere, det er især vigtigt, når de vælger en seriøs stilling.
Usikre svar på spørgsmål, tvivl i deres kompetence, undgå svar. Du kan også blive spurgt, hvad du ved om det firma, du skal få.

For ofte ændring af tidligere joben kort periode af arbejde.
Kritikere tidligere chefer, Negativ om ham og om holdet. Dette kan indikere din dårlige sociale tilpasning, vanskeligheder med at finde et fælles sprog med mennesker. For stillinger, der kræver konstant kommunikation, er denne faktor vigtig.
Du viser ingen interesse i arbejde, ikke stille spørgsmål om en bestemt stilling, virksomhed.
Rekrutterede ikke din opførsel - svarede for hårdt, uhøfligt, var uhøfligt, lyttet uhyrligt, afbrudt, forsøgte at vise deres "stejlhed" uden at bekræfte deres erfaring med fakta.
Afvise at udføre testopgaven. I nogle stillinger er det fastsat - arbejdsgiveren i praksis ønsker at evaluere dine evner for at vælge den mest egnede kandidat.
Data verifikation bekræftede ikke din pålidelighed.
Store virksomheder kan kræve specifikationer fra det foregående sted, kontroller din renhed før loven.
Hvis den tidligere arbejdsgiver eller kolleger taler negativt om ansøgeren, kan det være årsagen til afslag.

Post mismatch. Du søger ikke et job baseret på dine kvalifikationer, uddannelse eller erhvervserfaring.
Bare en sort stribe i livet. Denne periode er værd at opleve.

Efter læring årsager til fejl og ved at justere din tilgang til jobsøgning finder du et passende sted meget hurtigere.

Psykologi tips

Hvad hvis du ikke kan komme overalt? For det første bør du omhyggeligt undersøge og forstå årsagerne til, at dette sker.

Vær ikke bange for at realistisk vurdere dig selv og din styrke. Tilstrækkelig selvværd er det første skridt til succes.

Hvis du ikke kan beslutte dig for valget af en specialitet, skal du gå til en psykolog, der arbejder i retning af erhvervsvejledning, bestå specielle tests for at identificere evner.

Hvad skal man gøre

Undgå panik, prøv ikke at blive deprimeret. Potentielle arbejdsgivere læser dit humør og usikkerhed. Hvis du allerede kommer i interviewet med tvivl, så vil arbejdsgiveren også begynde at tvivle på, om han har brug for dig.
Hvis det er muligt, få ekstra træning, deltage i træning og kurser. Beskæftigelsescentre i store byer tilbyder forskellige omskolingsprogrammer.
Udvid dine forretningskontakter og kontakter.. Følg konstant nye mennesker - det er sandsynligt, at du kan finde arbejde gennem dem.
Klage ikke over din situation og svigt - så du skubber folk væk fra dig. Prøv at være positiv, men vurder virkelig din position.
Skift din måde at tænke på. Hvis du er indstillet til at mislykkes, vil de altid være hos dig. Folk, der tror på succes, får det, de ønsker meget hurtigere.
Vær opmærksom på, at dit humør råder, de ord, som følelsesmæssige farvestoffer oftest er stødt på i din tale, og hvilke tanker er mere negative eller positive.
Hvis der ikke er nogen erfaring Prøv først med enkle indlæg. Du kan få en kurér i et stort firma, og derefter klatre højere på karrierestigen.
Bedøm dine evner bedst muligt. Hvis du ikke har en økonomisk uddannelse - vil du ikke blive taget til banken.

Når du kommer til interviewet, udstråle selvtillid, men hun bør ikke gå i overbevisning.
Udvikle en karisma, arbejde på din personlighed, adfærd, lederskab kvaliteter.
Slippe af med frygt - de gør det svært at komme videre. Vinder den, der ved, hvordan man risikerer, mens man dygtigt vurderer alle chancerne for succes.
Korrekt lave dit CV. Hvis du ikke ved hvordan du gør det korrekt, skal du kontakte en professionel rekrutterer. Resuméet skal ikke være for langt og vagt. Blandt de indleverede data bør en potentiel arbejdsgiver se præcis, hvad han har brug for for en bestemt stilling. Det skal være klart, ikke indeholde noget ekstra.
Opret flere CV'er afhængigt af firmaet og den stilling, du søger om.
Hvis du blev nægtet et job, spørg, om der ikke er andre i dette firma. Nogle gange skal du vedligeholde. Bed om at forlade dit telefonnummer for at ringe dig tilbage, hvis en passende mulighed vises.

Grundlæggende regler

Jobsøgning - det er en konstant bevægelse.

Stop med at være bange for fejl - det er nok ikke din virksomhed, og skæbnen har trukket dig tilbage fra en uhensigtsmæssig stilling.

Planlæg dine interviews. Forestil dig at du skal spørge en potentiel arbejdsgiver. Øv svar på spørgsmål - lad nogen hjælpe dig med dette.

Sikker på at lære noget om virksomhedenhvor du går til et interview. Store organisationer vil helt sikkert spørge, om du ved, hvor du skal hen. Din interesse for potentielle arbejdsgivere indikerer, at du er seriøs over din jobsamtale, og vælger dit arbejdssted omhyggeligt.

I interviewet er det vigtigt at bevise dig selv for at vise, at du er den bedste blandt de indsendte kandidater. Vær opmærksom på, hvad du har på dig, hvad din frisure, lugter.

Til kvinder kostume kostume, et nederdel med en simpel bluse, et minimum af smykker og fraværet af en skarp parfume. For mænd bedre at komme i en kulør.

undtagelse - Virksomheder med kreativt fokus, hvor modsat er velkommen fri stil. Derfor skal du på forhånd vide hvilket firma du skal til, og hvad er hendes dress code.

Grundlæggende regler: