Hilsener til dig, kære læsere. Jeg vil med det samme sige, at dette ikke er en almindelig artikel om, hvordan man finder et job og sender et interview, som er fyldt på internettet, jeg vil lidt senere sige, hvad originalen er. Her skal jeg ikke kun tale om hvordan man med succes kan gennemgå en jobsamtale, men jeg vil også forklare, hvordan man ikke sælger billig og får den maksimale løn for sig selv. I denne serie af artikler vil jeg røre på, hvordan man forbereder interviewet, hvordan man korrekt svarer på de mest besværlige spørgsmål om HR-medarbejdere og hvordan man laver et kompetent CV. Jeg vil også forklare, hvordan man skal være sikker og ikke at føle sig nervøs under et interview.
Dette vil være en hel serie af anti-HR materialer afsat til dette problem. Mens to artikler er klare, er dette "Anti-HR: Sådan gennemføres et interview for arbejde" (faktisk denne artikel) og "Anti-HR: Hvordan man besvarer spørgsmål ved et interview" senere i denne artikel vil jeg give et link til det, som jeg anbefaler at læse Bestil og start med denne tekst.
Hvad betyder et effektivt interview?
Effektivt passere et interview betyder i min forståelse ikke kun at få et jobtilbud fra firmaet, hvor du kom for at blive afgjort. Dette gælder også for at vælge den rigtige organisation og stilling, hvor du planlægger at arbejde, tidligere har vurderet dine ønsker og muligheder. Det betyder at få et job på de gunstigste betingelser for sig selv: lønninger, bonusser, socialpakke og udsigter. Arbejde er en vigtig del af vores liv, og beskæftigelsen afgør på mange måder vores fremtid og nutid. Jeg vil fortælle dig, hvordan du gør dette for at opnå den maksimale gavnlige effekt i din jobsøgning og ikke begå en fejltagelse. Jeg håber, at rådene i denne artikel vil hjælpe ikke kun med at få et interview og finde et job for sjælen, men som et resultat vil forbedre dit liv.
Det er jo en blog om selvudvikling, og ikke om arbejde, så jeg forsøger at overveje spørgsmålet bredt inden for rammerne af hele dit liv og ikke være begrænset til en tør liste over hakkede råd til kandidater. Jeg nærmer mig dette kritisk, et sted jeg kan tillade mig mere dristige domme end krævet af formatet af artikler om beskæftigelse.
Hvorfor hedder disse artikler Anti-HR?
Men den usædvanlige karakter af dette materiale forklares ikke kun af dette. Serien af artikler hedder Anti-HR. Fordi disse tekster ikke er skrevet på vegne af en professionel medarbejder af personaletjenesten, hvem der skaber henstillinger til ansøgere, udgår af deres egne interesser, og de udtrykker på sin side målene for den organisation, han repræsenterer. Derfor anser jeg sådanne henstillinger ikke helt ærlige.
HR vil råde dig til at opføre sig som han selv vil have dig til at opføre sig. For eksempel var de ærlige og oprigtige. Han ønsker ikke at blive ledet af næsen, retten til at være snedig og trickery, han vil kun holde sig for sig selv. Derfor anbefales det i alle disse manualer aldrig at lyve, fordi en løgn angiveligt altid er åbenbaret. Dette er fuldstændig nonsens, for det første medarbejderpersonalet, der er ingen løgdetektor indbygget i hovedet, og for det andet kan ikke alle oplysninger kontrolleres. I mellemtiden er det undertiden vanskeligt at opnå det ønskede arbejde uden overdrivelse af fordele og skjulte ting. Jeg vil tale meget mere om dette i disse artikler.
Jeg fører historien på vegne af ansøgeren, den, der leder efter arbejde og accepterer ikke nye medarbejdere. Og jeg vil fortælle dig, hvordan du opnår det bedste resultat for dig selv, og ikke at komme til et elendigt kompromis, hvis balance vil blive skiftet i retning af selskabets interesser!
Jeg, på jagt efter det mest egnede arbejde, bestod en masse interviews, sandsynligvis omkring halvtreds. Først blev jeg hjemsøgt af fiasko, fordi jeg ikke var sikker på mig selv og havde svært ved at forestille mig, hvad jeg skulle sige, og hvordan man positionerede mig selv. Men da jeg fik erfaring og viden, begyndte præsentationen selv at hoppe ud af mine tænder, og jobtilbud begyndte at hælde ind blandt mig, blandt hvilke jeg allerede kunne vælge. Til sidst lykkedes det mig at finde det job, jeg ledte efter. Denne artikel er summen af personlig erfaring med interview og viden opnået fra bøger om rekruttering og information fra HR selv.
Hvis du vil vide, hvad du skal sige i interviewet, er det bedst at læse lærebøgerne til HR selv. Af disse vil du samle mange oplysninger om taktikken til at gennemføre et interview med ansøgeren, det vil sige med dig. Du vil finde ud af, hvilke tegn en repræsentant repræsenterer din motivation, uanset om du lyver eller fortæller sandheden. Men da jeg læser disse lærebøger, behøver du ikke gøre det her, jeg vil forklare hovedpunkterne her og kommentere dem.
Materiale artikler kan ikke kaldes kort, men det er stadig meget mindre end alle lærebøger om relevante emner. Jeg mistede meget tid for alle disse interviews, fyldt en flok kegler og trak på mange rake. Kun erfaring, forsøg og fejl fik mig til at trække de rigtige konklusioner om, hvordan man succesfuldt kunne gennemgå jobsamtalen, som jeg faktisk gennemførte, men det kostede mig hundredvis af timer af min tid. Så det er bedre for dig at tilbringe en del af din fritid på at læse denne artikel end at sætte de samme bump. Jeg forsikrer dig om, at denne gang vil mere end betale sig, bogstaveligt: det vil også betale sig økonomisk.
Sådan sætter du dig op til et interview
Så lad os komme i gang. Før jeg giver råd om interviewet, vil jeg til en begyndelse sætte dig på den rigtige måde. Uden dette bliver det sværere, og jeg kan ikke garantere kvaliteten af resultatet. Det er det, jeg vil have dig til at forstå.
Først: Intervjuet er en forhandling og ikke en eksamen!
Overvej interviewet som en forhandling om en gensidig fordelagtig aftale. Uanset hvordan patos ville hente med medarbejderne i virksomheden, der kommunikerer med dig, kalder interviewet "konkurrence" i et forsøg på at pålægge dig en ide om denne begivenhed som et svært valg blandt en lang række talentfulde ansøgere, som hver især kun ønsker at tage denne stilling. Dette er gjort, så du vil være mere villig til at gøre indrømmelser, hvis du modtager et jobtilbud (for eksempel accepterer du en lavere løn, fordi du er bange for, at de vil tage en anden i stedet for dig) og glædede dig over det faktum at du modtager denne stilling som en vanskelig eksamen i stærk konkurrence.
Forstå, at finde en god medarbejder er meget svært, uanset hvad du kan sige om konkurrencer. Hvis det kommer til det, så er interviewet ikke kun en virksomhedsverifikation af dig, du ser også tæt på og tjekker et firma, der er meget interesseret i intelligente specialister, og hvis noget ikke passer dig, så passerer dette firma ikke din "konkurrence". Dette er en søgning efter gensidigt fordelagtige vilkår, husk dette og sæt dig selv op i overensstemmelse hermed.
Du behøver ikke være enig i alt, hvis det ikke er nødvendigt. Kend dit værd og tab ikke værdighed. Virksomheden skal stadig bevise, at det fortjener en medarbejder som dig.
Selvfølgelig er disse patos ikke altid foreslået, det er i grunden store internationale virksomheder, der forsøger at spille på deres vegne, og det er ikke et faktum, at arbejdsvilkår og udsigter er bedre der end andre steder. Dette er også karakteristisk for forskellige svindel. Så hvis du er kommet et sted, og du bliver konstant fortalt om "udvælgelsen", som du er blandt de ti ansøgere valgt fra hundrede, skal du vide, at dette er standardtricket af alle slags. Lad dig ikke narre, efter at disse ord står op og går ud derfra, kan du endda slam døren.
For det andet: Alle fortjener en god løn.
Du fortjener en god, rimelig, passende til dine behov og aktuelle realiteter, løn. Livet er nu ikke det enkleste: At give dig selv og din familie alt hvad du behøver, er ikke en nem opgave. I russiske familier må ofte mænd og kvinder arbejde for at fodre alle familiemedlemmer. Fødevarepriserne er ikke mindste, men jeg taler ikke engang om muligheden for at købe fast ejendom, især i hovedstaden. Du fortjener en god løn for ikke at være i problemer og ikke at drukne i lån. Jeg taler ikke om alle former for overskridelser, men om et normalt, rimeligt forbrug af materielle varer.
Hvis du får et fuldtidsjob, har du ikke mulighed for at arbejde i et andet job, så kompensationsniveauet skal dække dine grundlæggende behov i livet! Hold dette i dit hoved og kræve mere, hvis det er muligt. Tøv ikke med, at virksomheder med stort overskud ikke vil tabe, hvis de øger din løn, men for dig ekstra kapital vil blive en håndgribelig stigning i budgettet.
Men ved, at det faktum, at du fortjener det bedste, betyder ikke, at en potentiel arbejdsgiver deler denne overbevisning (organisationer er ligeglad med dine problemer, og ingen betaler dig meget, bare fordi du har brug for det). Du bliver betalt for, hvad du er en medarbejder, eller hvordan du viste dig selv. Du bliver nødt til at bevise, at du fortjener en bestemt løn. Du bør ikke komme til et interview med en høj næse og handle som om alle jer skal. (men også du bør ikke baske din næse, holde den lige))
Du skal forstå, at når du går til et interview, accepterer du visse regler i spillet. Du bør ikke afvige fra disse regler: Det er bedre at gennemføre dit skakspil på en subtil og delikat måde, hvor man sætter fælder til fjenden, end at bare kaste stykker på tavlen, uden at kaste stykker på tavlen.
Så nu kan jeg endelig henvende mig til taktikken for effektivt at afholde et introduktionsinterview, når jeg ansøger om et job.
Forbereder et interview og genoptager skrivning
Ethvert interview begynder med et resumé. Jeg vil skrive en separat artikel om, hvordan du laver det, du kan abonnere på mit nyhedsbrev straks under artiklen og få en meddelelse om, at en sådan artikel er optrådt. Her vil jeg kun røre på dette kun kort. Sæt den forventede løn mere end en og en halv gange mere end din sidste - du vil ikke tabe, da der er en stor variation i kompensationsbeløbet for de samme positioner på markedet. Forskellige virksomheder betaler forskelligt. Du vil kun kunne sænke det, når du indser, at ingen vil give sådanne penge helt sikkert, og det er en ægte håbløshed.
Også vent på artiklen om, hvordan man forbereder sig på interviewet, det vil også komme snart, jeg lover ikke at forsinke offentliggørelsen.
Hvor meget kan jeg få mest ud af?
Vær sikker på at overvurdere lønnen på de tidligere arbejdspladser (igen en og en halv gang), dette vil hjælpe os med at opnå et større kompensationsniveau på det nye sted. I de ansættelsesguider, jeg fandt på netværket, anbefales det ikke at gøre det på nogen måde, da alt dette kan kontrolleres. Dette er nonsens, de vil ikke kontrollere noget, hvis du gør alt rigtigt, i den artikel, som jeg lover at offentliggøre kort tid (det hedder: hvordan man opnår den højest mulige løn ved interviewet), vil jeg skrive, hvordan alting kan omsættes forsigtigt og hvorfor. .
Interview Spørgsmål
I denne artikel vil jeg forsøge at give generelle tips om, hvordan man succesfuldt kan gennemføre interviewet. Hvis du vil vide, hvordan du besvarer spørgsmål i interviewet, så klik på linket.
Hvordan man opfører sig i interviewet. 10 tips
Tip 1. Tag den rette stilling!
Vi holder vores hænder på bordet foran os, vi behøver ikke at trække på noget i dem, vi bør ikke støtte ansigtet med vores hænder. Se din stilling. Bagsiden er lige, hagen er parallelt med bordet. Dette er ikke kun at skildre værdighed og selvtillid. Når du konstant holder øje med hvordan du sidder, hvordan du snakker, øger din årvågenhed, du begynder at føle, hvordan raceren føles, den bil, som styrer godt. Dette øger graden af selvkontrol, du behøver ikke forvente ubehagelige overraskelser fra dig selv. Som følge heraf vokser din selvtillid, og du er mere afslappet.
Tip 2. Vær ikke nervøs! Eller i det mindste skildre ekstern ro
Hvis vi begynder at blive nervøse, forsøger vi at stabilisere vejret, vi tager dybe vejrtrækninger og udåndinger. Hvis du ikke kan klare nervøsiteten, skal du bruge mit råd fra artiklen, hvordan du holder op med at være nervøs. Meditation før interviewet hjælper meget godt, det vil gøre dig kølig og rolig som en boa.
I det mindste bør vi ikke på nogen måde vise repræsentanten for virksomheden, at vi er under stress. Din bekymring kan fortælle HR om vores mentale ustabilitet, hvilket kan være uforeneligt med vores fremtidige arbejde. Derfor, selvom vi er meget nervøse, så forsøger vi ikke at vise det, vi skildrer fuldstændig roligt. Og jo roligere vi vil synes, jo mere vi roer ned, det virker på princippet om tilbagemelding: vores foregavede stat bliver reel, det er en kendsgerning.
Tip 3. Tale med tillid, se ind i dine øjne
Vi taler klart og trygt. Se i øjnene. Nej, det vil naturligvis ikke være godt, hvis du stirrer på HR, som om du forsøger at hypnotisere ham, kigge af og til. Men hold dem ikke sænket hele tiden. Jeg tror det er det mest oplagte.
Tip 4. Prøv at deltage i dialog.
Dette er den vigtigste punkt og succesfaktor i interviewet. Vend ikke denne proces til en forhør! Lad det være en livlig dialog. Prøv at fortynde situationen med vittigheder, vittige bemærkninger, svarspørgsmål. HR foretager interviews hver dag, tror du, at de ikke er trætte af ham? Han vil være glad for en vis fortynding af den daglige rutine for humor og kommunikation. Men så selvfølgelig holde fast i kanterne af rimelige, jeg synes det er indlysende.
Det er især vigtigt at skabe en dialog i en samtale med en fremtidig leder (alt det samme, HR selv behøver det ikke så meget som det er nødvendigt med din potentielle leder), du vil gerne have det. Her skal du ikke være særlig kortfattet, kortfattet i din præsentation: Bring levende eksempler fra livet, tal om situationer på arbejdspladsen, fortæl os om, hvordan din speciale bliver undervist på institutter (hvis du har aflagt eksamen for nylig), vil det være interessant for folk på den gamle skole. Smil og grin af vittigheder. Men alt skal være organisk sammenflettet med din præsentation, det er ikke sagt uden grund, og du skal altid overholde foranstaltningen. Jeg håber dette er forståeligt og er allerede efter eget valg.
Jeg gentager igen, at dette er meget vigtigt, og jeg begyndte at passere interviewet let, først efter at jeg begyndte at overholde denne regel! Først da begyndte jeg at vælge mellem flere tilbud fra forskellige virksomheder, og jeg var ikke enig i det eneste, der blev tilbudt.
Tip 5. Undgå ordene parasitter
Vi undgår sådanne sving som: "i princippet" "" generelt "osv. De spørger: "Har du haft gode relationer med kolleger i dit tidligere arbejde?" De svarer: "Ja, godt" og ikke "Nå, i princippet godt" - sidstnævnte er en markør for usikkerhed og endog bedrag. Disse ord har ingen mening, de er ikke nødvendige i tale og giver dig kun væk. Faktisk, når jeg ikke er sikker på noget og ikke kan svare 100% med en erklæring, da dette ikke helt er sandt, begynder jeg ufrivilligt at bruge ordene parasitter. Derfor forsøger jeg at fjerne dem fra min tale.
Tip 6. Først tal og tænk derefter.
Dette råd bør ikke tages bogstaveligt. Det refererer til det faktum, at det er svært hurtigt at træffe enhver beslutning som denne på flugt. For eksempel passer alt til dig, men HR, siger at kontoret vil flytte til den anden ende af byen om et halvt år og er interesseret i, om det passer dig eller ej. Uden at tænke (efter en teaterpause), sig "ja, for mig er det normalt" (selvom det er langt fra dig).
Umiddelbart enig med alt der kræver overvejelse, behøver du ikke at tale nu om din endelige beslutning. Og så vil du i en afslappet atmosfære tænke over det. Det kan vise sig, at du ikke tog hensyn til fraværet af trafikpropper på denne rute, og at vejen faktisk ikke tager meget tid, og du vil forstå, at dette ikke er en kritisk faktor. Og måske så stop ved den oprindelige beslutning.
Men det er bedre at tilbyde dig et job, og så tænker du allerede på at acceptere dette tilbud eller ej, end hvis HR straks sætter en stopper for dig, da du ikke vil acceptere nogen betingelser i interviewet. Dette giver dig mere frihed til at vælge. Så vær så velkommen til at være enig med alt, så tænk over det.
Tip 7. Sig ikke for meget
Husk frasen fra amerikanske film om politiet? "Alt du siger vil blive brugt mod dig." Også ved interviewet er næsten alle spørgsmål om HR et forsøg på at lære dig så meget som muligt og forstå dine baggrunde. Prøv at se på dig selv udefra, forstå, hvilken slags billede du opretter med din adfærd og dialog. Vær socialt, men kommunikér ikke for meget, sig kun hvad du skal høre fra dig selv. Dette er ikke en grund til at blive selvstændig og forblive tavs, det er en handling, der tager sigte på at afslutte dit interview i en bestemt ramme, uden hvilken det ikke forstår hvad. Men stadig, udfør en dialog, du behøver ikke at reagere på en tør og formel måde, bare følg præsentationen og hvad du siger.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
