Begrebet coaching kom tæt ind i vores liv, hvilket repræsenterer en mulighed for udvikling gennem samarbejde, ikke at lære. Sammen med ham dukkede ord som "træner" og "træner" op, så der blev forvirring blandt byerne. Hvad betyder disse navne? Er det muligt at sige, at en træner er den samme træner? Eller er hans opgaver anderledes? Hvornår søger de efter træner? Hvordan finder du fagfolk i denne virksomhed? Hvor svært er det at blive en træner? Vi vil forsøge at besvare disse vanskelige spørgsmål.
Hvem er en træner?
En coach er en konsulent, der individuelt hjælper med at løse professionelle eller personlige opgaver. En træner er en træner, der gør sit arbejde som konsulent, ikke en træner. Hans arbejde adskiller sig således fra coachens gruppemetoder, fordi det er forbundet med tæt individuel kommunikation.
Hvor tæt en coach interagerer med hans afdeling bringer ham tættere på mentorens rolle. Men den vigtigste forskel er metoden til trænerens arbejde. Hvis en mentor skal overføre sin livserfaring eller visdom, har træneren tværtimod ikke ret til at udtrykke sin mening for at fordømme samtalepartneren. Hans hovedopgave er at aktivere kundens interne reserver og hjælpe ham med at afsløre sit eget potentiale.
Coachens arbejdsmetoder
Dialogen mellem coach og klient er indviklingen i alle mulige discipliner relateret til en persons psykologi, forståelse for hans adfærd og tænkning. En professionel træner skal hjælpe en person på ingen måde at blande sig i hans beslutningstagning. Og det er virkelig svært, fordi klienten regelmæssigt stræber efter at begå dumhed og ødelægge alt. Figurativt kan en coaches arbejde sammenlignes med en magisk mappe, hvor der er noget objekt fra en skruetrækker til et lasersværd, men coachen kan ikke bruge dem.
Han har ret til kun at tilbyde et værktøj., i håb om at denne enhed vil blive brugt til det tilsigtede formål. I dialogprocessen skal træneren kommunikere på en sådan måde, at personen svarer på sine egne spørgsmål. Men hvis klienten ikke desto mindre snuble, skal træneren "fange" ham og ikke lade ham falde.
En vigtig opgave for en træner er regelmæssig fjernelse af afdelingen fra "komfort zone". Magic "kick", som får dig til at tænke og gøre noget. Færdigheden er at "kick" betydeligt, men for at undgå "alvorlig kropslig". Det er trods alt muligt at overføre en person, som har slået af sit ønske om videre udvikling. Og dette er en komplet fejl for træneren, da hans opgave er fremskridt.
Hvordan finder man en træner?
Da coaches ikke sidder i statsinstitutioner, som opfattes af den officielle doktrin som charlataner, kontrollerer ingen deres arbejde. At finde en professionel er vanskelig, men realistisk. Især i tider med internetudvikling. Det globale samfund af brugere af sociale netværk er allerede blevet et massemedieudtag. Det reagerer meget hurtigere på alle modetrends og hjælper med at sprede nyhederne. Trænere er ikke en undtagelse, som tusindvis af brugere skriver om, anbefaler eller tværtimod kritiserer deres arbejde. Så deres feedback kan være et af de vigtigste landemærker i søgen efter en træner.
Den anden indikator er internationale certifikater. En af verdens mest berømte coachingcentre er International Coaching Federation (ICF). Denne organisation beskæftiger sig med at undervise i coaching, såvel som dens udvikling og popularisering. En person, der er uddannet i denne struktur og modtaget de nødvendige dokumenter, kan betragtes som en kompetent træner.
Hvordan bliver man en træner?
Da en træner er en specialist som en læge eller en lærer, kræver deres træningssystem en betydelig indsats fra ansøgerens side. International Coaching Federation har indført et hårdt trænings-træningssystem for sine tilhængere, herunder trænere.
- Associeret Certified Coach (ACC) - omfatter 60 timers træning samt 100 timers øvelse
- Professionel Certified Coach (PCC) - tildelt efter 125 træningstimer efterfulgt af 500 timers øvelse
- Certified Master Coach (MCC) - udstedt efter 200 timers studie og 2500 timers øvelse.
For at opnå beherskelse i coaching er det nødvendigt at give mange års hård træning og selvudvikling til dette erhverv.
Hvilke færdigheder har trænere brug for?
Udover erhvervsuddannelse skal en træner være i stand til at kommunikere med mennesker, karakteriseres af udviklet empati og stressmodstand. Kendskab til menneskelig psykologi vil være nyttig. Derfor opnår psykologer, lærere og læger succes i dette erhverv. Men ikke kun disse specialiteter giver dig mulighed for at blive en god træner.
Den person, der vælger denne specialisering, bør være velbevandret i de spørgsmål, der er rettet til ham. Det er en ting at hjælpe en teenager på jakt efter en pige eller venner, og en anden til at hjælpe milliardæren i udviklingen af et transkontinentalt selskab. Selv om principperne for arbejde i begge tilfælde ikke vil være meget forskellige. Filantropi, kundefokus og magiske "spark" er ikke blevet annulleret.
Coach er nyttig til at løse en række problemer. Det hjælper både med at forbedre det personlige liv og i virksomhedens velstand eller at flytte op på karrierestigen. Coaching metoder fungerer forskelligt fra arsenalen af mentorer og trænere. Først og fremmest skyldes dette trænerenes træk.
De underviser ikke og sporer ikke, men dygtigt leder en person ved hjælp af sin egen viden og færdigheder. Derudover arbejder trænere kun individuelt uden grupper eller målgrupper. De kan betragtes som en af de højeste grader af coaching viden. Derfor er sådanne eksperter ikke så almindelige.
